没有社保就不能认定工伤吗律师普法，没有社保就不能认定工伤吗律师最新观点

没有社保就不能认定工伤吗律师普法，没有社保就不能认定工伤吗律师最新观点

一、没有社保就不能认定工伤吗

没有社保并不影响工伤的认定。工伤的认定是基于职工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而非基于是否缴纳了社会保险。

1）工伤认定的法律依据

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 工伤认定并不以缴纳社会保险为前提。即使单位没有为职工缴纳社会保险，职工依然有权申请工伤认定。

2）没有社保时的工伤认定和赔偿

1. 没有缴纳社会保险的职工，如果发生工伤，依然可以向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需要提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。

2. 如果职工被认定为工伤，那么由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿。单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 如果单位后来补缴了工伤险和滞纳金，那么由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。

3）用人单位的责任

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，也损害了职工的合法权益。

2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并可以采取一系列措施来强制用人单位履行缴费义务，包括查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保、申请法院扣押、查封、拍卖财产等。

3. 对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，社会保险行政部门可以责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

没有社保并不影响工伤的认定和赔偿。职工在工作过程中因工作原因受到伤害，无论是否缴纳了社会保险，都有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。

二、商业保险后是否可以申请工伤认定

商业保险后可以申请工伤认定。有商业保险，不影响报工伤。工伤的流程如下：

1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。工伤认定时间如下：

1、工伤认定由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，尚未作出结论期间作出工伤认定决定的时限中止。2、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内决定是否受理。3、材料不完整的，告知申请人需要补正的全部材料，补正后在15日内决定是否受理。法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。

在工作中，大家都希望平平安安的，但意外总是难以预料。

要是在工作时受了伤，很多人第一反应就是申请工伤认定，可有人会担心，自己没交社保，是不是就不能认定工伤了？这确实是个让人纠结的问题。

毕竟社保是很多人工作保障的一部分，没有社保心里就没底。

那没社保到底能不能认定工伤呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

三、没有社保也能认定工伤

其实，社保和工伤认定不是必然关联的。

根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。

也就是说，即使没有社保，也不影响工伤认定。

比如，小李在一家小工厂上班，工厂没给他买社保，有一次他在操作机器时不小心受伤了，这种情况下他依然可以申请工伤认定。

因为认定工伤主要看的是是否符合工伤的法定情形，而不是有没有社保。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎陈某某某、北京中农信达信息技术有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，未在申请时限内提出工伤认定的后果是无法从工伤保险基金中获得工伤保险赔偿，并没有法律、法规规定在错过申请时限后，职工在用人单位没有为其参加工伤保险的情况下、不能向法院提出工伤认定及相关的民事赔偿。

驳回上诉,维持原判，二审案件受理费10元,由陈某某某负担。

✎王某某与北京国医械华光认证有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告王某某提出诉讼请求：

1.判令被告赔偿原告未做工伤认定造成的损失30万元；

2.诉讼费被告承担。

原告认为，原被告之间存在劳动关系，原告在工作中受伤，由于工伤保险待遇的赔偿以认定工伤为前提，而原告所受伤害因超过工伤认定时效不可能再进行工伤认定，故原告无法申请认定工伤。

案件受理费5元，由原告王某某负担（已交纳），驳回王某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

※工伤认定办法（2010年版）:第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

※工伤认定办法（2010年版）:第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

※工伤认定办法（2010年版）:第六条

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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文章来源参考：政府头条-没有社保就不能认定工伤吗怎么赔偿，没有社保有没有工伤保险

内容投稿：何晓茹

内容审核：杜晓青律师