工伤十级不干了钱还给吗律师普法，十级工伤离职赔偿怎么拿律师最新观点

工伤十级不干了钱还给吗律师普法，十级工伤离职赔偿怎么拿律师最新观点

一、十级工伤离职赔偿怎么拿

工伤十级伤残离职时，职工可获得以下赔偿：

1）一次性伤残补助金

▷支付主体：工伤保险基金。

▷ 支付标准：7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条明确，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

离职赔偿流程：

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：确保已被鉴定为十级伤残，这是获取赔偿的前提。

2. 与用人单位协商赔偿：明确表达离职意愿，并要求支付上述工伤赔偿项目。

3. 办理离职手续：按照单位规章制度办理离职，并留存好离职证明等材料。

4. 申请赔偿：向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 协商不成，申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿或赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤后离职了还能赔吗

法律分析：

能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予你赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司，如果没有劳动合同，你就要拿出你的工资条，或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同，劳动局会介入调查。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在职场上打拼，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。

要是不小心受了工伤，被鉴定为十级伤残，之后又不想在原来的单位干了，这时候心里肯定犯嘀咕：

之前该给我的那些赔偿款，单位还会不会给呢？毕竟这工伤赔偿可不是一笔小数目，关系到咱以后的生活保障。

接下来就给大伙详细说说这事儿。

三、工伤十级有啥赔偿项目

工伤十级能拿到的赔偿主要有三部分。

一是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准是7个月的本人工资。

比如说小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二是一次性工伤医疗补助金，也是由工伤保险基金出。

三是一次性伤残就业补助金，这个得单位来支付。

后两项的具体标准由各个地方规定，不同地区会有差异。

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文章来源参考：政府头条-工伤十级不上班怎么赔偿，工伤十级不离职能拿到赔偿金吗

内容投稿：柳汐乐

内容审核：崔圣光律师