员工过错导致工伤怎样赔偿律师普法，员工有过错造成工伤可以减轻赔偿吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-21 21:09:25 阅读 102 编辑：顾慧

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一、员工有过错造成工伤可以减轻赔偿吗

员工有过错造成工伤，一般不能减轻用人单位的赔偿。

1）工伤保险的无过错责任原则

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险实行无过错责任原则。这意味着，无论工伤事故的发生是由用人单位还是职工自身的过错导致，只要职工的伤害符合工伤认定的条件，即被认定为工伤，职工就有权依法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 目的与意义：此原则旨在保障受伤职工获得充分的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，并促进工伤预防和职业康复。

2）工伤赔偿的法定责任

1. 赔偿内容：一旦员工被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需共同承担法定的赔偿责任。赔偿内容广泛，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。

2. 过错不影响赔偿：即使员工存在操作失误或未遵守安全规程等过错，这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。

3）特殊情况的排除

1. 故意犯罪：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工因故意犯罪导致自身受到伤害，这种情况下不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

2. 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生工伤事故，同样不能认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。

3. 自残或自杀：职工自残或自杀导致的伤害，不属于工伤认定范围，用人单位不承担赔偿责任。

二、员工工作中有过错，能认定为工伤吗

需要结合实践具体分析，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的

（二）醉酒或者吸毒的

（三）自残或者自杀的。案例：

罗某于2012年7月18日到林某经营的木材加工厂工作，主要负责水电安装及机器维修。2013年4月3日14点罗某在压板车间对滚面板胶机检查维修时，被滚筒绞伤右手，造成右手拇指绞烂、右手食指肌肉绞脱。当天罗某到医院住院治疗，直至出院，所有医疗费均是林某负担。2014年8月11日，罗某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该市人力资源和社会保障局于2014年10月12日作出工伤认定书，认定罗某属工伤，应享受工伤待遇。2014年12月30日该市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认罗某伤残为七级。争议焦点2015年2月25日，罗某向该市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经开庭后于2015年4月6日作出仲裁裁决书，裁决林某应支付各项经济损失82623．78元给罗某。林某认为，罗某在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，依照相关法律规定，罗某所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，遂向法院提起诉讼，请求法院重新确认罗某的工伤保险待遇。律师解读劳动工伤律师指出林某承认罗某是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合《工伤保险条例》的规定。林某继续主张罗某在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致罗某伤害事故的发生。因此，罗某所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合《工伤保险条例》的相关规定，林某的主张显然不能成立。因此，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。可见，且不说林某主张罗某存在严重违章操作是否能被法院采纳，即使认定罗某存在严重违章操作，仍无法改变罗某之伤系工伤，应享受工伤待遇的事实。因此，林某的请求无事实和法律依据。