工伤认定后被单位辞退怎么办律师普法，工伤认定下来后公司按旷工辞退员工怎么办律师最新观点

更新时间： 2026-08-21 21:05:11 阅读 102 编辑：谈睿

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一、工伤认定下来后公司按旷工辞退员工怎么办

员工在工伤认定后若被公司以旷工为由辞退，其处理方式需根据具体情况分析。

1）工伤认定与劳动合同关系

1. 工伤认定意味着员工在工作中受到了伤害，且该伤害已被相关部门确认。这通常涉及员工的医疗期、工伤待遇等问题。

2. 劳动合同是员工与公司之间的法律关系基础，规定了双方的权利和义务。

2）公司辞退员工的合法性分析

1. 若员工在工伤期间或医疗期内，公司通常不能以其旷工为由辞退。因为根据劳动法，员工在医疗期内享有特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。

2. 若员工工伤已痊愈，且医疗期已结束，但公司仍以旷工为由辞退，则需具体分析旷工的事实是否成立，以及公司的规章制度是否允许以此为由辞退员工。

3）员工权益保护

1. 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平。具体计算方式可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

4）法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在工伤认定后被公司以旷工为由辞退，应首先判断辞退的合法性。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。

二、员工工伤可以辞退吗

劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的