在工伤期间工地不发薪咋办律师普法，工伤养伤期间工资不给发怎么办律师最新观点

更新时间： 2026-08-22 16:11:59 阅读 107 编辑：水子

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一、工伤养伤期间工资不给发怎么办

工伤养伤期间若公司不发工资，劳动者可以采取以下措施来维权：

1）与用人单位协商

首先，尝试与用人单位沟通，明确提出在工伤养伤期间，根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者应享受原工资福利待遇不变的权益，要求单位按月支付工资。

2）申请调解或仲裁

1. 如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解。

2. 若调解不成或达成协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。

3）诉讼或申请支付令

1. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的进一步规定。

2. 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

4）其他措施

劳动者还可以考虑向劳动行政部门投诉或向工会求助，以寻求更多的支持和协助。

工伤养伤期间若用人单位不发工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。务必确保自己的权益得到充分保障。

二、停工留薪要等工伤认定下来才有吗

停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。用人单位为决定主体，一般当地会有停工留薪期的分类目录，由用人单位根据医疗证明来综合判断，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。关于停工留薪期待遇，还需要注意以下几点：

1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇

2、在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容，工伤职工可以享受工伤医疗待遇

工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。法律依据《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。