工人因饮酒出现工伤如何处理律师普法，饮酒史对工伤认定有影响吗怎么赔偿律师最新观点

工人因饮酒出现工伤如何处理律师普法，饮酒史对工伤认定有影响吗怎么赔偿律师最新观点

一、饮酒史对工伤认定有影响吗怎么赔偿

饮酒史本身通常不影响工伤认定，关键在于饮酒与事故发生时的关联以及是否达到醉酒状态。以下是对此问题的详细分析：

1）饮酒与工伤认定的关系

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。若职工虽有饮酒史，但在工作时并未处于醉酒状态，且符合工伤认定的其他条件，就可以认定为工伤。

2. 醉酒状态：若职工在工作时处于醉酒状态，根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。因为醉酒会使人意识和行为能力受到严重影响，增加工作中的风险，此时发生事故不能简单归因于工作原因。

2）工伤赔偿的项目与标准

1. 医疗费用：若职工被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3）特殊情况的处理

1. 喝酒与工作相关：若喝酒是因履行工作职责的必要应酬，且符合其他工伤认定条件，如销售人员为促成业务陪客户喝酒过程中受伤，若有证据证明喝酒是工作所需，就存在认定工伤的可能性。

2. 喝酒与个人行为相关：若喝酒是员工个人行为，与工作无关，且导致伤情加重或引发新伤害，单位通常无需承担加重部分的赔偿责任。

二、酒后工伤能得到赔偿吗

酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：

1、如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任

2、如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。申请工伤鉴定需要哪些材料工伤鉴定申请材料如下：

1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料

2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书

3、《工伤认定决定书》原件和复印件

4、员工或用人单位伤事故情况材料

5、员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件

6、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工人因饮酒出现工伤如何处理

1.首先，应确定工人饮酒与工伤发生之间的因果关系。

若饮酒是导致工伤的直接原因，可能会影响工伤认定及赔偿。

2.按照工伤认定程序，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。

工人本人或其近亲属、工会组织在1年内也可申请。

3.若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

但因饮酒导致的部分费用可能不予赔偿，如非治疗工伤的医疗费用等。

4.单位可与工人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。

5.同时，单位应加强对员工的安全教育，避免类似情况再次发生。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎祝某某、湖南重庆啤酒国人有限责任公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，祝某某上诉请求：

撤销一审判决第三项判决，依法改判湖南重庆啤酒公司支付祝某某一次性伤残补助金差额18026.19元、一次性工伤医疗补助金差额15451.02元、一次性伤残就业补助金48984元、经济补偿金81640元。

双方因补偿金额协商未达成一致意见的情况下，湖南重庆啤酒公司以祝某某严重违反劳动纪律为由单方终止劳动合同违法，且其向祝某某送达终止劳动合同通知书前未经工会同意，违反了法定程序。

湖南重庆啤酒国人有限责任公司于本判决生效后三日内支付祝某某一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额损失10823.28元，湖南重庆啤酒国人有限责任公司于判决生效后三日内支付祝某某一次性伤残就业补助金47556元。

✎张某某、韶关市侨胜环保科技有限公司等劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，上诉人张某某认为,对于张某某是否存在工作日饮酒后上班一事，一审法院仅凭借侨银公司提供的照片就予以认定，并未就该情况进行调查，没有查明是在何种情况下进行拍摄，张某某当时是否属于履行职务行为。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由张某某负担。

✎天津壹玖伍捌国际大酒店有限公司、徐某某劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，壹玖伍捌酒店公司向本院提出诉讼请求：

1．请求法院依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,321.64元；

2．请求法院依法判决原告不支付被告2021年4月26日至6月24日延时加班工资6,199.4元，法定节假日加班工资1,201.72元。

简述如下：

被告自2021年4月5日入职壹玖伍捌酒店公司餐厅经理一职，试用期为6个月，于2021年6月25日发生工伤，停工留薪期为4个月，截止2021年10月24日结束，停工留薪期结束前壹玖伍捌酒店公司与被告多次协商调动至集团下属其他酒店同职务工作，被告几次同意后又反悔，致使连续旷工不来壹玖伍捌酒店公司上班，且在职期间工作能力不强、多次与同事发生口角，待客态度语气不佳发生客人严重网评投诉，给酒店营业造成重大影响。

天津壹玖伍捌国际大酒店有限公司于本判决生效后十日内给付徐某某解除劳动合同经济赔偿金11,026.66元、一次性伤残就业补助金40,662元、延时加班费615.52元、节假日加班费937.93元，共计53,242.11元，确认天津壹玖伍捌国际大酒店有限公司与徐某某自2021年4月5日至2021年10月31日期间存在劳动关系。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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文章来源参考：政府头条-工人因饮酒出现工伤如何处理好，员工喝酒出工伤赔偿吗

内容投稿：萧一

内容审核：刘银律师