工伤八年后能找老板赔偿吗律师普法，八年前在某某工厂受了工伤但是不知道有赔偿这个是八年后可不可以申请赔偿律师最新观点

工伤八年后能找老板赔偿吗律师普法，八年前在某某工厂受了工伤但是不知道有赔偿这个是八年后可不可以申请赔偿律师最新观点

一、八年前在某某工厂受了工伤但是不知道有赔偿这个是八年后可不可以申请赔偿

八年前在工厂受伤，如今通常无法直接申请工伤赔偿，但特殊情况可尝试主张人身损害赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内直接申请。八年的时间远超法定申请时效，因此难以通过正常工伤认定程序获得赔偿。

2. 劳动能力鉴定与赔偿计算：若成功认定工伤，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但因已超申请时效，通常无法进行劳动能力鉴定及后续赔偿计算。

3. 特殊情况下的救济途径：若存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，可尝试通过协商、民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。八年虽未超二十年最长保护期，但需证明存在不可抗力等正当理由中断时效，方可尝试主张赔偿。

二、工伤老板不赔偿如何解决

工伤老板不赔偿的解决办法如下：

1、先申请工伤认定：

（1）企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

（2）职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2、等工伤认定决定：

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

3、单位不承认工伤时：

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤

4、能协商就双方协商：

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序

5、协商不成申请仲裁：

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从

6、向法院进行起诉：

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。法律依据：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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文章来源参考：政府头条-工伤八年后能找老板赔偿吗多少钱，在职8年期间有工伤现主动辞职有补偿吗

内容投稿：张芮莉

内容审核：袁红梅律师