工作受伤一年后还能索赔吗律师普法，小时工受伤一年后还能索赔吗律师最新观点

工作受伤一年后还能索赔吗律师普法，小时工受伤一年后还能索赔吗律师最新观点

一、小时工受伤一年后还能索赔吗

小时工受伤一年后是否还能索赔，需根据具体情况判断，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即便一年后仍可主张赔偿。

1）已完成工伤认定和劳动能力鉴定

若小时工在受伤后，用人单位或其本人已在规定时间内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么即使一年后，依然可以依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。赔偿途径包括协商、调解、仲裁或诉讼。

2）未完成工伤认定

1. 一般情况：根据相关规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。若一年内未申请，一般情况下社会保险行政部门将不再受理，劳动者可能无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。

2. 特殊情况：若存在不可抗力、人身自由受限等情形，导致申请被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，即使超过一年，仍可尝试申请工伤认定，一旦认定成功，即可依法获得赔偿。

3）未完成劳动能力鉴定

若已完成工伤认定但未及时进行劳动能力鉴定，通常只要工伤认定有效，后续仍可以申请鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。

小时工受伤后的赔偿问题涉及多个环节，自行处理可能因不熟悉流程而错过关键时效，或因证据收集不全而影响赔偿金额。

专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼，确保当事人的权益得到充分保障。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、受伤两年了还能做伤残鉴定吗

法律分析：

在发生事故之后是根据伤者的意愿申请进行伤残鉴定的，如果是工伤事故的话，在认定为工伤两年之后是不能进行劳动能力鉴定的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。

法律依据：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

《劳动能力鉴定管理办法》第八条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

工作的时候受伤，这对打工人来说就像一场噩梦，不仅身体遭罪，还可能影响收入。

很多人受伤后，因为各种原因，比如和单位协商、养伤等，耽搁了时间。

等过了一年，才想起来是不是还能找单位索赔。

毕竟，这涉及到自己的切身利益，医疗费、误工费啥的都不是小数目。

那工作受伤一年后到底还能不能索赔呢？下面就来详细说说。

三、工伤认定的时间限制

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果超过了一年没有申请工伤认定，正常情况下社会保险行政部门就不会受理了。

比如小李在工作中受伤，单位没在30天内给他申请工伤认定，他自己也因为不懂法，过了一年才想起来去申请，那很可能就无法通过正常途径进行工伤认定了。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎黄某某、李某某等提供劳务者受害责任纠纷民事一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，黄某某向本院提出诉讼请求：

依法判令被告赔偿原告在劳务中受伤医疗等一切费用166,420.6元；

本案诉讼费用由被告全额承担。

事实与理由：

2020年8月3日上午9时许，原告在被告承包的工地桐城市青草香米业集团精粮房大棚钢结构施工过程中，不幸从货车上御货时摔下，导致右侧跟骨骨折，事故发生后，带班人员李某某兵将原告送往桐城市人民医院抢救治疗。

被告李某某兵赔偿原告黄某某因本次事故造成的各项损失101,082.42元，被告桐城市锦程钢构工程有限公司、罗某某苗承担连带赔偿责任，案件受理费3,628元减半收取1,814元，由原告黄某某负担712元，被告李某某兵负担368元，被告桐城市锦程钢构工程有限公司负担367元，被告罗某某苗负担367元。

✎李某某、罗某某等提供劳务者受害责任纠纷民事一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，李某某向本院提出诉讼请求，被告罗某某、洪某某及安徽庆立建设有限公司共同赔偿原告各项损失183665元（其中医药费24161元、二次手术费9000元、残疾赔偿金78884元、住院伙食补助费420元、护理费8960元、误工费48000元、营养费3150元、鉴定费2090元、精神抚慰金8000元、交通费1000元）。

因原告在从事雇佣活动中受伤,被告罗某某、被告洪某某作为雇主应承担赔偿责任，另被告安徽庆立建设有限公司将工程发包给被告罗某某、被告洪某某系违法分包，根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当向雇主承担连带赔偿责任。

被告罗某某与洪某某于判决生效后十五日内赔偿原告李某某各项损失111557.67元，被告安徽庆立建设有限公司对罗某某与洪某某的赔偿义务承担连带赔偿责任。

✎（2020）湘1122民初1968号原告陈某某与被告永州志达房地产开发有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，原告陈某某向本院提出诉讼请求：

1、请求法院依法判决被告赔偿原告因提供劳务受伤造成的各种损失共计399,144.35元；

2、本案诉讼费由被告承担。

原告认为，自己到涉案的工地做事，由被告永州市志达房地产开发有限公司发放报酬，自己与被告之间成立了雇佣关系，根据法律规定，雇员在雇佣活动中致使自己受到伤害，雇主应承担赔偿责任。

被告永州志达房地产开发有限公司于本判决生效后二十日内支付原告陈某某233,254元，本案受理费7,288元，减半收取3,644元，由被告永州志达房地产开发有限公司负担2,130元，由原告陈某某负担1,514元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国民法典:第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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文章来源参考：政府头条-工作受伤一年后还能索赔吗合法吗，工作受伤超过多久就不能报了

内容投稿：朱晓慕

内容审核：刘银律师