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工作4年后辞职，公司该如何赔偿，劳动法第39条辞职赔偿怎么算 主动辞职和被辞退赔偿有啥区别
一、劳动法第39条辞职赔偿怎么算 主动辞职和被辞退赔偿有啥区别
《劳动法》第39条主要规定了用人单位可解除劳动合同的情形，并不直接涉及辞职赔偿的计算。辞职赔偿与辞退赔偿需分情况讨论：
1）辞职赔偿
1. 主动辞职：一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2）辞退赔偿
1. 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，如员工无过错情况下辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。但若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准同上述主动辞职特殊情形下的经济补偿。
3. 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照工作年限支付经济补偿，计算方式与上述相同。
二、工作四年离职有补偿吗
法律分析：
对于工作四年来说如果公司辞退的话要看情况，如果是合同到期的话是没什么钱的，而要是因为公司自身的原因而辞退员工的话是要给于补偿的，应该是补偿四个月的工资，一年补偿一个月，四年就是四个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
三、工作满四年辞职怎么赔偿
工作满四年辞职，赔偿情况分不同情形。
若员工因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。
若因单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满四年应支付四个月工资作为经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即八个月工资。
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工作4年后辞职，公司该如何赔偿，劳动法第39条辞职赔偿怎么算 主动辞职和被辞退赔偿有啥区别”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-工作4年后辞职,公司该如何赔偿员工，公司上班4年辞职有什么福利
内容投稿：禹丽丽
内容审核：马兆森律师
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