公司老人摔倒工伤怎么赔偿律师普法，人老了70岁了跟人家打工如果出现摔倒谁负责律师最新观点

公司老人摔倒工伤怎么赔偿律师普法，人老了70岁了跟人家打工如果出现摔倒谁负责律师最新观点

一、人老了70岁了跟人家打工如果出现摔倒谁负责

70岁老人打工摔倒，责任承担需根据具体情况判断，主要涉及雇主、雇员及可能的第三方责任。 1）劳务关系下的责任承担根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。1. 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致70岁老人在打工过程中摔倒，雇主需承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。2. 雇员责任：若老人因自身故意或重大过失（如违反操作规程）导致摔倒，可能需自行承担部分责任。 2）劳动关系下的工伤认定（特殊情形）若70岁老人未享受养老保险待遇且单位违规用工，可能被认定为劳动关系。此时，若老人因工作原因摔倒，可依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，享受工伤保险待遇。但需注意，这种情况较为特殊，需满足未领取养老金且单位明知超龄仍聘用的条件。 3）第三方责任若摔倒是由第三方行为（如其他单位施工破坏现场）导致，70岁老人有权向第三方主张赔偿责任。此时，雇主在赔偿后也可向第三方追偿。

二、上班途中自己摔骨折怎么赔偿

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、公司老人摔倒工伤怎么赔偿

1.首先确定是否构成工伤。

一般在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒可认定为工伤。

2.若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。

3.医疗费据实报销，住院伙食补助费按当地标准支付。

停工留薪期工资按照原工资待遇发放。

4.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

5.此外，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

6.公司应在事故发生后及时申请工伤认定，期限为30日，特殊情况可延长30日。

认定后按规定享受相应赔偿待遇。

7.若公司未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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文章来源参考：政府头条-公司老人摔倒工伤怎么赔偿的，公司员工摔伤怎么处理

内容投稿：张泽睿

内容审核：王钏屹律师