职工公伤怎么算工伤赔偿律师普法，公伤费用是怎么计算方法的律师最新观点

更新时间： 2026-08-22 22:37:34 阅读 109 编辑：鲁翔

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一、公伤费用是怎么计算方法的

工伤费用的计算主要依据不同的赔偿项目和标准来确定，具体如下：

1）医疗费用

▷ 工伤医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等，需以医院出具的正规票据为准。

▷ 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2）停工留薪期工资

▷ 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

▷ 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3）伤残津贴

▷ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

▷ 具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

▷ 五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

4）一次性伤残补助金

▷ 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

▷ 具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

▷ 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

▷ 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、私人雇佣关系工伤怎么赔偿

1）私人雇佣关系工伤怎么赔偿1、雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、私人雇佣人员合法吗私人雇佣人员是否合法需要根据具体情况决定：

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。