给茶楼装修受伤，能否做工伤鉴定需视具体情况而定，主要取决于装修工人与相关方的法律关系及事故发生情形。
1.存在劳动关系的情况：
▷ 若装修工人与装修公司存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤。此时，装修公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，装修工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2.存在雇佣关系的情况：
▷ 若装修工人与雇主之间是个人雇佣关系，如个人请装修工人来茶楼装修，则通常不认定为工伤。但根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。此时，雇主可能因其提供的工具存在安全隐患或管理不善而承担责任。
3.存在转包、分包关系的情况：
▷ 若装修工程存在转包、分包，且分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任。例如，若茶楼将装修工程分包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤时，茶楼需承担一定责任，按类似工伤的规则处理。
2020年6月份，吴某将位于自己房屋装修批灰工程全部由张某承揽，包工不包料，等工程完工后进行结算。张某聘用了朱某施工，朱某的工作安排及工资待遇由张某负责。张某未取得相关的建筑资质。2020年6月21日，在施工房屋未安装脚手架和防护网的情形下，朱某劳作时从该楼坠落地面致伤，张某拨打120救护车将原告朱某送去医院救治。后朱某就自身在施工过程致残导致的损害诉至法院，向张某、吴某主张赔偿。
一审法院认为被告吴某以包工不包料方式给被告张某进行房屋室内装修，由被告吴某支付报酬给被告张某，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方之间属加工承揽合同关系。原告朱某到被告张某承揽的工地上提供劳务，被告张某作为接受劳务的一方，双方之间依法形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：
“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告朱某在为被告张某提供劳务过程中，被告张某作为接受劳务一方未尽慬慎管理义务，造成损害的发生，依法应承担40%的赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定：
“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”被告吴某作为定作一方在房屋装修时未能选任有相应资质的承揽人和指示承揽人做好施工场所外墙搭建防护架网的安全防护工作，认定其存在过失，依法亦应承担一定的民事责任，一审法院确认其在本案事故中原告造成的损失承担20%的赔偿责任。
原告朱某在提供劳务过程中，作为一个成年人，未能确保自身安全导致摔落地面受伤，依法应承担相应的过错责任，一审法院确认其在本案事故的损失中承担40%的责任。
原告朱某认为一审法院责任比例认定不合理，提起二审。二审中，双方当事人未提交新证据。二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。通过阅读上述案例，我们发现：
餐馆装修是否属于工伤需具体情况具体分析。
若员工是在从事与餐馆装修相关的本职工作过程中受到事故伤害，一般可认定为工伤，比如在按规定进行装修施工操作时受伤。
但如果员工是在下班后参与餐馆装修且与工作无关，或者是因自身故意等原因导致受伤，通常不能认定为工伤。
需依据《工伤保险条例》等相关法律法规来综合判断。
一般来说，要考虑受伤时间、受伤原因与工作的关联性等因素。
若员工对是否属于工伤存在疑问，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据法定程序进行认定。
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文章来源参考：政府头条-餐馆装修属于工伤吗怎么赔偿，餐馆装修哪些地方容易被罚款
内容投稿：袁雨晨
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