工伤在工作时间是如何认定的律师普法，工伤认定上下班时间是如何确认的律师最新观点

工伤在工作时间是如何认定的律师普法，工伤认定上下班时间是如何确认的律师最新观点

一、工伤认定上下班时间是如何确认的

工伤认定中的上下班时间确认，主要依据以下两个方面：

1）根据用人单位的规章制度来确定。

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是确定标准工作时间的基础。

2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是在连续工作日后，劳动者应享有的休息时间。

3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。这是针对特殊情况下的工作时间延长规定。

2）在合理时间内往返于合理路线的上下班途中。

1. 包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。

2. 也包括从工作地到配偶、父母、子女居住地等的合理路线。

3. 在从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也视为工伤的上下班时间。

总的来说，工伤认定中的上下班时间，既要根据用人单位的规章制度来确定，也要考虑劳动者在合理时间内往返于合理路线的实际情况。在具体操作中，应结合《工伤保险条例》的相关规定，以及实际情况进行具体分析。

二、工伤怎么认定工作时间

工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：

一是时间要素，即上下班的必要时间

二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

患职业病的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实：

第一，上下班途中合理的时间内

第二，上下班合理的路途上

第三，因机动车事故而引起人身伤害的事实

第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。

1）工作年限如何计算

1、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日。

2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

3、如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。

4、本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

2）工作年限的作用

工作年限，既与经济补偿和赔偿金的数额息息相关，也直接决定了年假、医疗期等相关假期的天数多少。

1、根据《职工带薪年休假条例》的第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

已满10年不满20年的，年休假为10天

已满20年的，年休假为15天。

2、劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月

五年以上十年以下的九个月

十年以上十五年以下的为十二个月

十五年以上二十年以下的为十八个月

二十年以上的为二十四个月。

由此可以看出，医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

此外，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

4、根据劳动合同法第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同。

同时，对符合上述条件的劳动者，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。

三、工伤在工作时间是如何认定的

在工作时间认定工伤主要依据以下几点：

①正常工作时间内，员工在工作岗位上从事本职工作的时间。

②因工作需要临时加班的时间，若加班已被单位认可或有相关证据证明。

③工作前的准备时间，如为开始工作进行必要的准备活动所占用的时间。

④工作结束后的整理时间，即完成工作后对工作场所、工具等进行整理的时间。

⑤因工作原因受到的急性伤害时间，比如在工作岗位上突发疾病，且经抢救在48小时内死亡的，也视同工伤。

总之，认定工伤的工作时间应与履行工作职责直接相关，且是在用人单位规定的工作时间范围内。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤在工作时间是如何认定的律师普法，工伤认定上下班时间是如何确认的律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤在工作时间是如何认定的呢，工伤上班时间认定标准

内容投稿：汪颖

内容审核：王抗律师