隐瞒病史工伤不赔偿怎么办律师普法，工人隐瞒心脏病病史算工伤吗律师最新观点

隐瞒病史工伤不赔偿怎么办律师普法，工人隐瞒心脏病病史算工伤吗律师最新观点

一、工人隐瞒心脏病病史算工伤吗

工人隐瞒心脏病病史是否算工伤，这个问题主要涉及到《工伤保险条例》的相关规定。首先，明确一点，工人隐瞒心脏病病史本身并不直接构成工伤，工伤的认定主要基于工作过程中的伤害或疾病发作情况。

1. 工伤的认定标准

▷ 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中关于疾病发作的明确规定。

2. 隐瞒病史的影响

▷ 工人隐瞒心脏病病史，可能会影响用人单位对其健康状况的评估，但这并不改变工伤认定的基本标准。即，无论工人是否隐瞒病史，只要其在工作时间和工作岗位突发心脏病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，就符合工伤的认定条件。

▷ 如果工人因隐瞒病史导致在工作中突发心脏病，但并未导致死亡或未在48小时内死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤，因为这不满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件。

3. 特殊情况的处理

▷ 如果工人隐瞒病史，并在工作中因心脏病发作导致伤残，那么伤残的认定和赔偿将依据《工伤保险条例》的其他相关规定进行，而不是直接基于隐瞒病史这一行为。

▷ 如果用人单位能够证明工人隐瞒病史且这一隐瞒行为对工伤的发生有直接影响，那么用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同约定，对工人的行为进行相应的处理。

工人隐瞒心脏病病史本身并不直接决定是否算工伤，而是需要根据《工伤保险条例》的具体规定，结合工人的工作时间、工作岗位以及疾病发作和死亡的具体情况来进行判断。

二、工人故意隐瞒病情上班后发病

法律分析：

用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、隐瞒病史工伤不赔偿怎么办

若因隐瞒病史导致工伤无法获得赔偿，需视具体情况而定。

首先，工伤赔偿的前提是在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病。

隐瞒病史可能影响对工伤的认定，因为某些疾病可能与工作无关。

然而，如果隐瞒病史并非故意欺诈，且该病史与工伤的发生并无直接关联，仍可能有获得部分赔偿的机会。

但如果隐瞒病史被认定为故意欺诈，以骗取工伤赔偿，那么可能会面临法律责任，包括丧失获得赔偿的权利。

建议及时与用人单位沟通，说明情况，看是否能通过协商解决。

若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径，由相关机构根据具体事实和法律规定进行判断和裁决。

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文章来源参考：政府头条-隐瞒病史工伤不赔偿怎么办呢，隐瞒工伤报医保有什么法律责任

内容投稿：庞建

内容审核：王政主任律师