受了工伤如何索要赔偿款律师普法，工伤赔偿到哪个部门领取钱律师最新观点

受了工伤如何索要赔偿款律师普法，工伤赔偿到哪个部门领取钱律师最新观点

一、工伤赔偿到哪个部门领取钱

工伤赔偿款一般需到社会保险经办机构领取，具体流程与责任主体如下：

1）工伤认定与劳动能力鉴定

1.工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。

2）工伤保险待遇支付

1. 支付主体：

▷已参保单位：大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付，职工需携带身份证、工伤认定书、鉴定结论等材料到社保经办机构办理申领手续。

▷ 未参保单位：所有工伤待遇由用人单位承担，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 支付内容：

▷ 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、伤残津贴（一至四级）、一次性伤残补助金（五至十级）、丧葬补助金等。

▷ 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费（未参保时）、一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）。

3）争议解决与执行

1. 协商与调解：职工可与用人单位协商赔偿事宜，或通过工会、劳动争议调解组织调解。

2. 劳动仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，若用人单位拒不履行，职工可申请法院强制执行。

二、员工工伤怎么赔偿

1）员工发生工伤怎么赔偿1、员工工伤赔偿如下：

（1）职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放

（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付

生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付

（3）伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费用

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。二、工伤的赔偿标准（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，达到五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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文章来源参考：政府头条-受了工伤如何索要赔偿款呢，受工伤了我应该怎么处理

内容投稿：潘艺

内容审核：余嘉玲律师