工伤职工被裁如何处理律师普法，辞退员工 该员工有工伤怎么处理律师最新观点

工伤职工被裁如何处理律师普法，辞退员工 该员工有工伤怎么处理律师最新观点

一、辞退员工 该员工有工伤怎么处理

辞退员工时，若该员工有工伤，处理方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是详细解答：

1）辞退工伤员工的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细说明了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2）工伤员工被辞退的赔偿标准

1. 工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。

2. 工伤的相关费用，包括治疗费、康复费等，都应由用人单位承担。若工伤导致伤残，用人单位还需支付一次性的伤残补助金。

3）辞退工伤员工的注意事项

1. 在辞退工伤员工前，用人单位应确保已经为员工办理了工伤认定和工伤待遇支付等相关手续。

2. 若用人单位与工伤员工就辞退事宜存在争议，双方可协商解决；协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

辞退有工伤的员工时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

二、单位裁员有工伤的如何赔偿

法律主观：

单位裁员工伤人员的赔偿：

如果单位违法与劳动者解除劳动合同关系的，劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资

半年以上不满一年的，按二个月的工资计算

不满半年的，只需赔偿一个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在工作中，工伤职工本就因受伤承受着身体和精神上的双重压力。

可有些职工却遭遇了更糟心的事——被单位裁员。

这对于工伤职工来说，无疑是雪上加霜。

工伤职工一旦被裁，不仅面临着失去经济来源的困境，还可能在后续的工伤权益保障上陷入迷茫。

那么，工伤职工被裁到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身工伤权益

工伤职工要清楚自己享有的权益。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

被认定为工伤后，有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而且，根据伤残等级不同，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

比如，小李在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级为九级，他就可以依法获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。

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文章来源参考：政府头条-工伤职工被裁如何处理赔偿，工伤后被裁是否双倍赔偿

内容投稿：屈峰华

内容审核：吴亮律师