单位未给职工缴纳工伤保险和失业保险，需承担法律责任、赔偿责任并保障员工权益，具体如下：
1）法律责任
1. 补缴与滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2. 罚款：若单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2）赔偿责任
1. 工伤保险待遇损失：若员工发生工伤，因单位未缴纳工伤保险而无法享受工伤保险基金支付的待遇，单位需承担赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
2. 失业保险金损失：若员工因非本人原因失业，且因单位未缴纳失业保险而无法领取失业保险金，单位需赔偿员工因此遭受的损失。赔偿标准一般根据当地失业保险金标准和员工本应领取失业保险金的期限来计算。
3. 索赔途径：员工可通过劳动仲裁或民事诉讼的方式向单位主张赔偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供证据证明与单位的劳动关系、单位未依法缴纳社会保险以及自己因此遭受的损失等相关事实。
3）员工权益保障
1. 投诉与举报：员工有权向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报单位未缴纳社会保险的行为。
2. 劳动争议仲裁：员工可以申请劳动争议仲裁，要求单位赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。
3. 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，首先应该向劳动保障行政部门会申请工伤认定
拿到工伤认定后，双方尽可能协商，协商不成可以去有权要求有关部门依法处理，劳动行政部门介入的，老板如果同意协商的，会较快解决，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。工伤赔偿都需要依照法定流程办理，快慢还是要结合实际情况而定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
咱得先把工伤发生的那个时间给搞清楚，还得看看有没有做过工伤认定以及劳动能力鉴定。
要是还没超过规定的申请时效，那你可得赶紧去收集些相关的证据，像劳动合同、能证明你工作的那些材料，还有医疗诊断证明之类的，然后赶紧向劳动保障行政部门去申请工伤认定。
等认定成工伤之后，再去做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。
要是用人单位没按照规定给你缴纳工伤保险，那用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的那些工伤保险待遇项目和标准来给钱。
要是用人单位拒绝赔偿，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还能去人民法院提起诉讼。
不过，你可得记住了，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然就麻烦。
✎广东中安爆破有限公司贺州分公司、孔某某工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书
本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，广东中安爆破有限公司贺州分公司上诉请求：
请求二审法院依法撤销一审判决主文中的第一项，并改判上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资4339.03元（10486元/月÷21.75天×9天）、一次性伤残就业补助金24790.76元（10486元/月×7个月×70%-已领取的26590.64元）。
本案诉讼费用由被上诉人负担。
2.上诉人已经为被上诉人购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广西壮族自治区实施\u003c工伤保险条例\u003e办法》第二十四条第一款，由工伤保险基金按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，由用人单位按照上述规定支付一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费用的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴，从前面的法律规定可以看出，一审法院判决上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金后再向工伤保险基金申报既不符合上述法律规定，也没有其他法律明确规定上诉人需直接承担以被上诉人实发工资为标准计算的工伤保险待遇（即没有法律规定工伤保险待遇差额部分由上诉人向被上诉人补足。
上诉人广东中安爆破有限公司贺州分公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人孔某某支付一次性伤残就业补助金51577.40元、停工留薪期间工资12500元、护理费884.19元，共计64961.59元，扣除上诉人广东中安爆破有限公司贺州分公司已支付26590.64元，尚应支付38370.95元，一审案件受理10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人广东中安爆破有限公司贺州分公司、被上诉人孔某某各负担10元。
✎河南寓泰兴业智能安防有限公司洛阳分公司、张某某劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，河南寓泰兴业智能安防洛阳分公司上诉请求:撤销河南省洛阳市西工区人民法院(2018)豫0303民初1221号民事判决；
判决支持上诉人的一审诉讼请求或裁定将本案发回重审；
二审案件诉讼费用由被上诉人负担。
因此，没有缴纳工伤保险是王某某自身原因造成的，王某某应当自己承担全部损失。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人河南寓泰兴业智能安防有限公司洛阳分公司负担。
※工伤保险条例:第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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文章来源参考：政府头条-以前老板没买工伤如何处理呢，工伤老板没有买保险怎么赔偿
内容投稿：余若欣
内容审核：崔圣光律师
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