派遣工发生工伤工资由谁支付律师普法，派遣工出了工伤应由谁管律师最新观点

更新时间： 2026-08-30 04:38:52 阅读 2111 编辑：舒铭

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一、派遣工出了工伤应由谁管

派遣工出现工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助处理。具体分析如下：

1）工伤保险责任的承担

1. 劳务派遣单位责任：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇项目和标准下的费用。

2. 用工单位协助义务：用工单位在工伤认定过程中，应当协助工伤认定的调查核实工作，如提供必要的证明材料等。

2）工伤认定的申请流程

1. 申请主体与时限：劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3）特殊情况下的责任承担

若用工单位存在过错，如未提供必要的安全防护措施等，导致派遣工发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。即劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可要求用工单位承担责任。

二、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

1）劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正

逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、不认定工伤单位还赔偿吗不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。