工伤一次性待遇是什么律师普法，工伤劳动能力鉴定后一次性待遇是什么意思律师最新观点

工伤一次性待遇是什么律师普法，工伤劳动能力鉴定后一次性待遇是什么意思律师最新观点

一、工伤劳动能力鉴定后一次性待遇是什么意思

工伤劳动能力鉴定后的一次性待遇，主要是指工伤职工在劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受的一次性经济补偿。这些待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：

1）一次性伤残补助金

1. 适用条件：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残。

2. 支付标准：以本人工资为基数，按伤残等级支付不同月数的工资。一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。

3. 支付主体：由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2）一次性工伤医疗补助金

1. 适用条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且满足以下条件之一：经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系；劳动合同期满终止；职工本人提出解除劳动合同。

2. 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。

3. 支付主体：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴费，则由用人单位支付。

3）一次性伤残就业补助金

1. 适用条件：与一次性工伤医疗补助金的适用条件相同。

2. 支付标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和当地职工月平均工资相关。

3. 支付主体：由用人单位支付。

二、工伤一次性就业补贴

法律主观：

员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院 伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，了解工伤相关待遇就变得尤为重要。

工伤一次性待遇就像是受伤职工的一根“救命稻草”，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。

不过，很多人对工伤一次性待遇具体包含什么、怎么申请等问题一头雾水。

接下来，咱们就详细说说工伤一次性待遇那些事儿。

一、工伤一次性待遇包含哪些

工伤一次性待遇主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。

比如职工被鉴定为十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎郭某某、湘运集团渌口区宏达公共交通有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告郭某某向本院提出诉讼请求：

1、请求依法判令被告赔偿原告因工伤各项损失赔偿额合计人民币109413.64元（其中一次性伤残补助金差额27066.34元、一次性工伤医疗补助金差额24605元、一次性伤残就业补助金57742.3元）;2、请求判决被告立即协助原告向株洲市渌口区人力资源和社会保障局申报一次性工伤医疗补助金。

在本案审理过程中，原告郭某某增加诉讼请求：

请求解除原、被告之间的劳动关系。

”及《湖南省实施办法》第三十九条第二款之规定“本办法所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定,计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应根据受伤前12个月的平均工资计算，而株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会裁决所依据的《湖南省实施办法》(湖南省人民政府令第267号)已经过2017年12月25日省人民政府第124次常务会议通过进行修改，应当参照修改后的标准即受伤前12个月的平均工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

被告湘运集团渌口区宏达公共交通有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告郭某某办理一次性工伤医疗补助金的报领手续，被告湘运集团渌口区宏达公共交通有限公司于本判决生效后十日内向原告郭某某支付一次性伤残就业补助金42300.16元、一次性伤残补助金差额23692.57元、一次性工伤医疗补助金差额17230.96元，合计83223.69元。

✎广东中安爆破有限公司贺州分公司、孔某某工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，广东中安爆破有限公司贺州分公司上诉请求：

请求二审法院依法撤销一审判决主文中的第一项，并改判上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资4339.03元（10486元/月÷21.75天×9天）、一次性伤残就业补助金24790.76元（10486元/月×7个月×70%-已领取的26590.64元）。

本案诉讼费用由被上诉人负担。

2.上诉人已经为被上诉人购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广西壮族自治区实施\u003c工伤保险条例\u003e办法》第二十四条第一款，由工伤保险基金按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，由用人单位按照上述规定支付一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费用的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴，从前面的法律规定可以看出，一审法院判决上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金后再向工伤保险基金申报既不符合上述法律规定，也没有其他法律明确规定上诉人需直接承担以被上诉人实发工资为标准计算的工伤保险待遇（即没有法律规定工伤保险待遇差额部分由上诉人向被上诉人补足。

上诉人广东中安爆破有限公司贺州分公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人孔某某支付一次性伤残就业补助金51577.40元、停工留薪期间工资12500元、护理费884.19元，共计64961.59元，扣除上诉人广东中安爆破有限公司贺州分公司已支付26590.64元，尚应支付38370.95元，一审案件受理10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人广东中安爆破有限公司贺州分公司、被上诉人孔某某各负担10元。

✎重庆渝某某建设（集团）有限公司、张某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，渝某某公司向本院上诉请求：

1、被上诉人张某某与渝某某公司之间的劳动关系自2019年3月13日解除。

2、由上诉人渝某某公司支付被上诉人张某某一次性就业补助金16,137元，停工留薪期工资10,022元，护理费1,560元，共计27,719元。

3、本案一审、二审案件受理费由被上诉人负担。

贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发［2011］27号）笫七条规定一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。

由重庆渝某某建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张某某经济补偿5,842元、一次性伤残就业补助金16,988元、停工留薪期工资17,202元、护理费1,560元，共计47,972元，一审案件受理费减半收取5元，由重庆渝某某建设（集团）有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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文章来源参考：政府头条-工伤一次性待遇是什么意思，工伤一次性补助包括哪些

内容投稿：宋雪玲

内容审核：王钏屹律师