工伤出院后护理费怎么算律师普法，工伤出院后回家休养有没有护理费律师最新观点

工伤出院后护理费怎么算律师普法，工伤出院后回家休养有没有护理费律师最新观点

一、工伤出院后回家休养有没有护理费

工伤出院后回家休养是否有护理费，取决于工伤人员的具体情况。

1）如果工伤人员出院后已经完全恢复生活自理能力，那么就不需要支付额外的护理费。此时，工伤人员可以按照正常的停工留薪期工资福利进行领取。

2）如果工伤人员出院后仍未恢复生活自理能力，需要继续护理的，那么就有护理费。护理费的支付标准根据工伤人员生活自理障碍的程度来确定，具体分为三个等级：

1. 生活完全不能自理的，护理费按照上一年度职工月平均工资的50％支付；

2. 生活大部分不能自理的，护理费按照上一年度职工月平均工资的40％支付；

3. 生活部分不能自理的，护理费按照上一年度职工月平均工资的30％支付。

需要注意的是，工伤人员需要提供相关证据材料来证明其需要护理，如医疗机构的病例、出院小结，鉴定机构的鉴定文书等。同时，护理费的支付也需要根据具体的规定和流程进行申请和领取。

工伤出院后回家休养是否有护理费，需要根据工伤人员的实际情况来确定。如果仍有护理需求，可以按照规定的标准申请领取护理费。

二、工伤出院后在家休养有护理费吗

工伤出院后在家休养有护理费。具体如下：

1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责

2、员工所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理，也可以由员工找人看护，由公司支付相应的护理费

3、员工发生工伤后，在停薪留职期间，员工原来的工资福利待遇是不变的，由其所在单位按月发放。

1）申请工伤护理费需要资料如下：

1、职工身份证

2、《企业职工工伤保险护理费审批表》

3、《企业职工因工护理依赖程度鉴定表》

4、《人力资源和社会保障局工伤认定决定书》

5、涉及第三方的应出具《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院出具的判决书、公安机关出具的遭受暴力伤害证明和赔偿证明资料。

2）工伤社保报销的范围如下：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例实施办法》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

三、工伤出院后的护理费怎样计算

工伤出院后的护理费计算分两种情况。

一是停工留薪期内需要护理的，根据《工伤保险条例》，由所在单位负责。

若单位未派人护理，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

二是评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。

例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活大部分不能自理，每月护理费则为5000×40%=2000元。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎李某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，一审法院对上诉人在2018年9月13日劳动能力鉴定后，病情加重住院治疗需护理的法律事实认定不清，导致将上诉人享有的生活护理费待遇等同于住院治疗需要护理待遇，生活护理费是法律规定的工伤职工非住院期间的日常生活必须享有的待遇，不因职工是否住院而发生变化，这是社保经办机构给与的工伤保险待遇，而住院护理费则是工伤职工住院期间是否需要护理问题已有鉴定意见证明费用法律规定由用人单位负责，一审混淆了这两个不同性质问题属事实认定不清。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人李某某中负担。

✎曹某某、铁岭市农村电力服务有限公司开原分公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，上诉人曹某某上诉请求：

要求被上诉人承担曹某某住院期间和出院之后的护理费，每月实际支出2.1万元，工伤保险每月支付了1300元，实际每月护理支出19700元乘以12个月乘以10年，一共是324万元。

原审判决用人单位不承担工伤保险基金报销范围以外的治疗、营养、康复、护理等费用是错误的。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人曹某某负担。

✎张某某、黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告张某某向本院提出诉讼请求：

依法判令被告立即支付原告住院期间护理费17750.00元（355天×50.00元）；

诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

原告系被告单位新铁煤矿工伤职工。

被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司于本判决生效之日起10日内立即给付原告张某某护理费17750.00元，本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

※最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释:第八条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

※工伤保险条例:第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

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文章来源参考：政府头条-工伤出院后护理费怎么算的，工伤出院后护工费谁承担

内容投稿：禹汐黛

内容审核：唐菲律师