工伤两年后辞职还有赔偿吗律师普法，工伤鉴定完毕以后2年才辞职还有赔偿吗律师最新观点

工伤两年后辞职还有赔偿吗律师普法，工伤鉴定完毕以后2年才辞职还有赔偿吗律师最新观点

一、工伤鉴定完毕以后2年才辞职还有赔偿吗

工伤鉴定完毕以后2年辞职，仍然可以获得相应的工伤赔偿。具体分析如下：

1）一次性伤残补助金

▷ 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金在工伤鉴定后即可申请，与后续辞职时间无关。

2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

▷ 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使工伤鉴定后2年辞职，只要符合条件，职工仍有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。

3）注意事项

▷ 工伤赔偿的申请需遵循一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动合同时申请，因此不受此时效限制。

▷ 职工在申请赔偿时，应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便支持赔偿请求。

二、离职了工伤还能赔吗

离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的

拒不接受劳动能力鉴定的

拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过治疗康复后又回到工作岗位继续上班。

有人就会有这样的疑问，如果工伤员工继续工作，等过了两年再辞职，还能不能拿到工伤赔付呢？这其实是不少工伤员工关心的问题，毕竟工伤赔付关系到他们的切身利益。

接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤赔付的类型及条件

工伤赔付主要有三个方面，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是在工伤认定和劳动能力鉴定后就可以领取的，和员工什么时候辞职没关系。

只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，就可以拿到这笔钱。

比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，那他就能按规定领取一次性伤残补助金。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在员工和单位解除劳动关系时支付。

这两项赔付是为了保障员工在工伤后重新就业和后续医疗的费用。

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文章来源参考：政府头条-工伤十级主动辞职能赔多少钱，工伤2年后辞职有没有赔偿

内容投稿：魏若涵

内容审核：崔颢律师