没有签合同的员工被开除，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是详细的解答：
一、赔偿责任的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、赔偿金的计算
1. 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿金的支付情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
综上所述，没有签合同的员工被开除时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，并因违反法律规定解除劳动合同而支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行，用人单位还应继续履行劳动合同。
如果你没有签订劳动合同，但是已经开始工作，那么你就是事实上的劳动关系，享有与正式员工相同的权利和义务。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位没有履行这一义务，而在三十日内无故解除你的劳动关系，那么你就可以依法向用人单位主张赔偿。
赔偿的具体金额取决于你的工作时间、工资水平、解除原因等因素。
一般来说，你可以要求用人单位支付以下几项赔偿：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十二个月内补订书面劳动合同，并向劳动者支付其未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
如果你在十二个月内被无故解除，那么你可以要求用人单位支付你从开始工作到解除时的双倍工资。
- 经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以经营需要为由单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是：
每满一年支付一个月的工资。
不满一年的按比例计算，不足一个月的按一个月计算。
如果你被无故解除，那么你可以要求用人单位按照这一标准支付你的经济补偿金。
- 违法解除赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定或者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法是：
每满一年支付二个月的工资。
不满一年的按比例计算，不足一个月的按一个月计算。
如果你被无故解除，那么你可以要求用人单位按照这一标准支付你的违法解除赔偿金。
综上所述，如果你没有签订劳动合同，而被无故辞退了，那么你可以向用人单位主张以上三项赔偿，并且可以通过仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。
法律分析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位未能履行这一义务，那么就构成了违法行为，应当承担相应的法律责任。
具体来说，有以下几种情况：
一、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月至一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定支付经济补偿。
三、用人单位与劳动者订立的书面劳动合同不符合法律规定的，或者存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
在此情况下，如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国民法通则》第五十八条、第五十九条、第六十条的规定承担民事责任。
综上所述，没有签合同被辞退的员工是有权利向用人单位索要赔偿金的，具体金额和方式取决于双方是否存在书面劳动合同以及该合同是否有效。
建议遇到此类问题的员工及时向当地劳动仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，以便尽快获得公正的裁决。
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法律分析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、如果没有签合同，辞退员工该赔偿吗1、如果没有签合同，辞退员工该赔偿。
如果超过一个月没有签订劳动合同的，还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、单位不签劳动合同怎么维权单位不签劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表；
4、考勤记录、考勤卡或纸卡、或考勤表。
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文章来源参考：法律头条-没有签合同被开除了有赔偿吗，没签合同被辞退员工如何赔偿
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