员工住院陪护费是否算工伤律师普法，工伤住院陪护费能报销吗律师最新观点

员工住院陪护费是否算工伤律师普法，工伤住院陪护费能报销吗律师最新观点

一、工伤住院陪护费能报销吗

工伤住院陪护费在符合条件下可以报销，具体分析如下：

1）停工留薪期内的陪护费

1. 单位负责护理：工伤职工在停工留薪期内，若生活不能自理需要护理，首先应由所在单位负责安排人员进行护理，此时不存在陪护费用报销问题。

2. 职工自行解决护理：若用人单位未安排护理，而是由工伤职工自己找人护理或其家属进行护理，那么产生的陪护费用，用人单位应当承担。支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准或所在单位职工月平均工资等，具体标准由各地规定。

2）评定伤残等级后的陪护费

1. 适用情形：工伤职工在评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。这适用于生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的三个不同等级。

2. 支付标准：生活护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。这部分费用由工伤保险基金承担，职工无需自行承担。

3）报销的前提条件

1. 职工所在单位已为其缴纳工伤保险。

2. 按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。

3. 陪护费用是在治疗工伤过程中产生的合理支出。

二、工伤护理费用由谁承担

1）工伤护理费用由谁承担1、工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定

没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定。2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤护理费赔偿标准是什么工伤护理费赔偿标准是：

1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定

2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资

3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

在工作场景中，员工的权益保障一直是大家关注的焦点。

有时候员工可能因为工作原因受伤住院，而在住院期间，陪护费的问题就成了让人头疼的事儿。

很多员工心里都犯嘀咕，这住院陪护费到底能不能算工伤呢？这不仅关系到员工的经济负担，也和他们的合法权益紧密相连。

下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判定工伤的基本标准

要确定员工住院陪护费是否算工伤，得先搞清楚什么情况属于工伤。

根据《工伤保险条例》，工伤一般是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。

比如，在工厂上班的工人，在操作机器时不小心受伤，这就很可能符合工伤认定条件。

只有先确定是工伤，才有可能进一步讨论陪护费的问题。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎张某某与重庆朋志建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告张某某向本院提出诉讼请求：

1、保留原、被告之间的劳动关系；

2、由被告支付住院期间护理费1577元（83元/天×19天）、住院期间伙食补助费152元（8元/天×19天）、停工留薪期工资42000元（7000元/月×6个月）、一次性伤残补助金77000元（7000元/月×11个月）、医药费19843.28元、生活津贴9800元（7000元/月×2个月×70%）、交通费500元。

事实与理由：

被告将其承建的永川区观音山加油加气站工程所涉的围墙、站房等劳务分包给蒋某某，原告经蒋某某聘请在该工地担任砖工。

上述一 至四项共计40864.30元，限被告重庆朋志建筑工程有限公司于本判决生效后三日内支付原告张某某，由被告重庆朋志建筑工程有限公司支付原告张某某交通费300元。

✎董某某与黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告董某某向本院提出诉讼请求：

要求被告支付原告住院期间护理费26250.00元（525天×50.00元）；

住、住院伙食补助费23620元；

本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

原告系被告下属龙湖煤矿井下工人，2013年4月20日在工作中受伤，住，住院治疗77天013年6月3日被认定为工伤。

被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司于本判决生效后立即给付原告董某某护理费26250.00元，本案受理费5.00元，由被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。

✎袁某某与黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告袁某某向本院提出诉讼请求：

判决被告给付原告住院期间的护理费1700.00元（50.00元/天×34天）；

住院期间的伙食补助费3705.00元（15.00元/天×247天）。

合计5405.00元。

诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

原告原系被告下属单位新富煤矿职工。

被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司给付原告袁某某护理费及伙食补助费合计3350.00元，驳回原告其他诉讼请求本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

※工伤保险条例:第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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文章来源参考：政府头条-职工陪护费报销规定，职工陪护费如何入账

内容投稿：沈延

内容审核：王抗律师