在医院工作十年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。因为辞职属于主动离职行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
一、主动辞职与经济补偿
劳动者在医院工作了十年，如果主动提出辞职，那么根据劳动合同法的规定，用人单位没有义务支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在单位工作的年限，支付给劳动者的一定数额的补偿金。
二、经济补偿的适用情形
虽然主动辞职一般不能获得经济补偿，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形。这些情形主要包括：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的；以及用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。然而，这些情形并不适用于主动辞职的情况。
三、辞职后的权益保障
尽管主动辞职可能无法获得经济补偿，但劳动者在辞职后仍然享有一定的权益保障。例如，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并结清工资、奖金等劳动报酬。此外，如果劳动者在辞职后发现用人单位存在违法行为或者侵害了自己合法权益的情况，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，在医院工作十年自己辞职的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。但辞职后，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
法律分析：
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：
医院正式工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：
医院正式工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
医院辞职违约金一般是没有违约金的。
劳动者辞职，只有劳动者违法训练服务期用人单位才会要求支付相应训练花费的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中商定了训练协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术训练，并且支给了训练期间的花费以及能提供训练花费期间的发票的，劳动者辞工的，用人单位是能够要求劳动者支付违约金的。
一、合同期内辞职需要支付违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。
除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
劳动者一旦从公司辞职，双方解除了劳动关系之后，用人单位也就没有义务再为劳动者缴纳社保费用。
这个时候，对于劳动者而言就需要妥善的处理自己的社保，尤其是其中的医疗保险和养老保险，这些都与日后退休的福利待遇息息相关。
如果之前养老保险有断交的情况，在退休办理手续的时候，往往会要求补交。
二、请问，劳动合同解除需要赔偿违约金吗
不需要赔偿违约金。
支付违约金的情况只有两种：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“医院工作没签合同辞职要赔偿吗，在医院工作十年自己辞职有补偿吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-医院工作没签合同辞职要赔偿吗，医院正式工辞职要赔偿吗？
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