公司降薪是否违反劳动法，取决于降薪的具体情况和程序。一般来说，如果公司未经员工同意单方面降薪，可能违反劳动法规定。
单方面降薪可能违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要降低员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意就单方面降薪，这可能构成对劳动合同的违约行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
合法降薪的情况：虽然单方面降薪可能违反劳动法，但在某些情况下，公司的降薪行为可能是合法的。例如，如果员工违反了公司的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了降职降薪的条件，那么公司可以根据这些规章制度对员工进行降职降薪处理。此外，如果公司和员工在劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，公司也可以根据劳动合同的约定对员工进行薪资调整。
员工的维权途径：如果员工认为公司的降薪行为违反了劳动法规定，可以通过多种途径维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资待遇或给予相应的补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司降薪是否违反劳动法取决于具体情况和程序。如果公司未经员工同意单方面降薪，可能违反劳动法规定；但如果降薪行为符合公司规章制度或劳动合同约定，则可能是合法的。员工在面对降薪问题时，应当了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。
一、调岗降薪违反劳动法吗1、违反劳动法。
调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗降薪怎么办1、直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金；
2、单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金；
3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（2）经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。
一、企业降薪违反劳动法吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。
这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、企业降薪需要什么程序企业降薪程序如下：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：
制定工资变更的内容和变更的方式；
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
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法律分析：
不违法，劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。
一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。
二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
一、企业降薪违反劳动法吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。
这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、企业降薪需要什么程序企业降薪程序如下：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：
制定工资变更的内容和变更的方式；
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
一、降工资违反劳动法律吗1、降工资违反劳动法律。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、降工资如何申请劳动仲裁降工资申请劳动仲裁的方式如下：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
1、降薪是否属于违约行为呢
2、降薪是否违反劳动法
3、降薪是否属于违约行为的范围
4、降薪违反劳动法吗可以双倍赔偿吗
5、降薪合法吗
6、降薪资违反劳动法吗
7、降薪的合理范围
8、降薪的法律依据
9、降薪怎么赔偿
10、降薪是不是变相裁员
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“降薪是否属于违约行为，公司降薪违反劳动法吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-降薪是否属于违约行为，企业降薪违反劳动法吗
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