劳动法辞退工伤补偿多少律师普法，依据劳动法36条解除合同工伤能赔偿多少钱律师最新观点

更新时间： 2026-08-21 06:37:26 阅读 106 编辑：王伟亮

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一、依据劳动法36条解除合同工伤能赔偿多少钱

当依据《劳动法》第三十六条解除劳动合同时，若涉及工伤，工伤职工可获得的赔偿主要包括工伤保险待遇及可能的经济补偿金，具体如下：

1）工伤保险待遇

工伤保险待遇是工伤职工在解除劳动合同时，依法应获得的主要赔偿部分，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.一次性工伤医疗补助金：

▷支付条件：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金。

▷ 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。例如，部分地区规定，五级伤残为10个月本人工资，六级为8个月，依此类推至十级为1个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

▷支付条件：同样适用于工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时。

▷ 计算标准：由地方政府规定具体标准，与伤残等级相关。例如，部分地区规定，五级伤残为50个月本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。

2）经济补偿金

若用人单位提出解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿金。

1. 支付条件：

▷ 用人单位依法解除或终止劳动合同时，如劳动合同期满、用人单位破产重整等情形。

▷ 劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

2.计算标准：

▷按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

▷ 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3）其他赔偿项目

除工伤保险待遇和经济补偿金外，工伤职工在解除劳动合同时，还可能享受以下赔偿项目：

1. 停工留薪期工资及福利待遇：

▷支付内容：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

▷ 特殊情形：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。

2. 医疗费用及其他工伤保险待遇：

▷支付范围：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等符合规定的费用。

▷ 支付主体：已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。

3. 其他法定赔偿项目：

▷ 一次性工亡补助金（如发生工亡）：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

▷ 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

▷ 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属。

二、工伤员工被辞退的就业补助金标准是多少

工伤员工被辞退的的就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1－36个月的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工没有因为工伤导致身体残疾的情况下，用人单位直接辞退当事人的不产生就业补助金，但要按照工龄支付违法辞退的赔偿金，工伤不等于必须要跟公司解除劳动关系。如果因身体残疾必须要解除劳动关系的，除就业补助金外还能享受到一次性医疗补助金。