打算离职但没签合同要怎么做，员工工作不到一个月自己提出离职又未签合同

打算离职但没签合同要怎么做，员工工作不到一个月自己提出离职又未签合同

一、员工工作不到一个月自己提出离职又未签合同

员工工作不到一个月自己提出离职且未签合同，相关权益与流程如下：

1）未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作不到一个月即离职的情形，不适用此条款，因此员工无法主张双倍工资差额。

2. 书面合同义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未满一个月离职的，单位不因未签合同承担法律责任。

2）离职流程与权益保障

1. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未约定试用期，可参照此条款协商离职时间。

2. 工资结算：用人单位须按实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖延（第五十条）。若遇拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工作交接：员工应完成手头任务并归还公司财物，避免因交接不清引发纠纷。

3）潜在风险与应对

1. 单位拖延工资：保存考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察或仲裁维权。

2. 社保处理：已缴纳社保的，离职后需办理停保手续；未缴纳的，可要求单位补缴或协商补偿。

二、没签劳动合同离职怎么赔偿

法律分析：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，干着干着觉得这份工作不合适，打算离职，可一看，自己和单位居然没签合同。

没签合同离职可不像签了合同那样按部就班，这里面涉及不少法律问题和操作要点。

一旦处理不好，可能自己的权益就会受损，比如拿不到应得的工资，或者无法获得相应的赔偿。

那么，打算离职但没签合同到底要怎么做呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

在没签合同的情况下，首要任务就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。

这是后续维权的基础。

像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；

工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你在单位的工作时间。

还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，也能增加证据的可信度。

举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来打算离职。

他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，还有同事的书面证言，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“打算离职但没签合同要怎么做，员工工作不到一个月自己提出离职又未签合同”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-打算离职但没签合同要怎么做呢，离职了没签合同但不发工资怎么办

内容投稿：吴怡

内容审核：余嘉玲律师