生完孩子的孕妇能不能被辞退，刚生完孩子被辞退怎么赔偿

生完孩子的孕妇能不能被辞退，刚生完孩子被辞退怎么赔偿

一、刚生完孩子被辞退怎么赔偿

刚生完孩子被辞退，若用人单位无法定解除事由，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1）违法解除的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，如严重违反规章制度、严重失职等。若用人单位无法定事由辞退刚生完孩子的女职工，即构成违法解除。

2）赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：对于违法解除劳动合同的用人单位，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若女职工工作3年，平均月工资5000元，则赔偿金为6个月工资，即30000元。

3）维权途径

遭遇违法辞退，女职工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

面对被违法辞退的情况，您可能感到无助和困惑。但请记住，拖延处理或自行处理可能会使证据灭失、超过时效，进而增加维权难度。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保您的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、孕妇产假休完可以辞退吗

孕妇产假休完如果有下列情形存在的，可以依法辞退：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。问：

孕妇产假休完后可以继续休病假吗？答：

孕妇产假休完后可以继续休病假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

孕妇休完产假可以辞职吗

休完产假不想来上班，可以辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工休完产假上班可以辞退吗

员工休完产假上班有下列情形之一的，可以辞退：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。问：

休完产假后上班有哺乳时间吗？答：

休完产假后上班有哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假休完的员工可以辞退吗

产假休完的员工有下列情形之一的，可以辞退：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。问：

产假休完能直接辞职吗？答：

产假休完能直接辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

休完产假后能辞退吗

休完产假后女职工有下列情形之一的，能辞退：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。问：

休完产假还能休年假吗？答：

我国法律没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。但是如果职工有下列情形之一的，则不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

孕妇产假期间可以辞退吗

孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中，对于孕妇产期内，用人单位是不能解除和其的劳动合同的，即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期结束以后。孕妇产假期间辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于很多职场女性来说，怀孕生子是人生中的大事，但也会担心这会影响自己的工作。

有不少孕妇在生完孩子后，会面临单位一些不合理的对待，甚至担心单位会不会把自己辞退。

这不仅关系到孕妇的经济收入，还影响着她们未来的职业发展。

那么，单位到底有没有权利在孕妇生完孩子后将其辞退呢？下面就来详细解答这个问题。

一、法律对孕期、产期、哺乳期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者是经济性裁员的方式，辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。

比如，小李是一家公司的员工，怀孕生子后，公司以业务调整为由要辞退她，这种做法就是违反法律规定的。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎杜某某与广东粤海丽江房地产发展有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告杜某某向本院提出诉讼请求：

1.确认被告2019年5月20日以不符合录用条件辞退原告的行为系违法解除劳动合同；

2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；

3.被告向原告支付孕期2019年5月20日至2019年9月10日共110天工资91034.48元（18000÷21.75×110）；

4.被告向原告支付产假2019年9月11日至2019年3月9日共178天工资147310.35元18000÷21.75×（98+80）]；

5.被告向原告支付哺乳期2019年3月10日-2019年9月17日共187天工资30951.72元18000÷21.75×（365-98-80）×20%]；

6.被告向原告支付5天未休年假折现4137.93元(18000÷21.75×5)；

7.本案诉讼费由被告承担。

综上，被告对其“执行主编”的岗位任职条件，及其对原告试用期内考核的考核标准、考核程序、申诉权利未能提供充分有效的证据予以证实，辞退原告系被告基于原告怀孕的事实实施的性别歧视，应认定其系违法解除劳动合同。

驳回原告杜某某的全部诉讼请求，本案受理费10元，由原告杜某某负担。

✎陈某某、凯某某集团（福建）有限公司民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，陈某某向本院提出诉讼请求：

1.判令凯某某公司支付陈某某违法解除劳动关系赔偿金10600元。

2.判令凯某某公司支付陈某某自2022年4月6日至2023年6月16日的工资和补贴损失83210.35元。

3.本案的全部诉讼费用由凯某某公司承担。

陈某某认为，根据劳动法、劳动合同法等相关法律规定，陈某某怀孕后本应受到特殊保护，但凯某某公司却为了减少开支，无视国法，恶意通过调岗降薪等手段强行与陈某某解除劳动关系，严重侵害了陈某某的合法权益，陈某某有权要求凯某某公司支付经济补偿金并赔偿工资和补贴损失。

凯某某集团（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈某某支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失46601.38元，凯某某集团（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈某某支付经济赔偿金10600元。

✎姚某某、淄博茂业商厦有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，被上诉人在上诉人孕期单方解除劳动合同，应当依法支付双倍赔偿金。

本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，执行法院可按照法律文书载明的送达地址送达相关法律文书，并可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任，逾期未履行的，应自觉主动前往一审法院申报经常居住地及财产情况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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文章来源参考：政府头条-生完孩子的孕妇能不能被辞退呢，生完之后还能起诉公司辞退孕妇吗

内容投稿：沈丽涵

内容审核：吴亮律师