未签劳动合同公司要求转岗怎么办，公司要求转岗不同意就要我们签署解除劳动合同可以要求2n赔偿吗

未签劳动合同公司要求转岗怎么办，公司要求转岗不同意就要我们签署解除劳动合同可以要求2n赔偿吗

一、公司要求转岗不同意就要我们签署解除劳动合同可以要求2n赔偿吗

公司要求转岗不同意就要签署解除劳动合同，员工是否可以要求2n赔偿的分析

1）结论前置

在公司要求转岗但员工不同意，进而要求员工签署解除劳动合同的情况下，员工是否可以要求2n赔偿，主要取决于公司解除劳动合同的行为是否违法。如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿；反之，如果公司解除劳动合同的行为合法，员工则可能无法获得2n赔偿。

2）详细分析

1. 公司违法解除劳动合同的情形

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中明确约定了具体岗位，公司未经员工同意擅自调岗，并以此为由解除劳动合同，这种解除行为属于违法解除。

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同的情形

▷ 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整在合理范围内（如调整后的岗位与原岗位工作内容相关、薪资待遇无明显降低等），那么公司按照合同约定进行转岗，即使员工不同意，公司解除劳动合同的行为也可能被认定为合法，无需支付2n赔偿。

▷ 公司基于生产经营的需要进行转岗，且该转岗具有充分的合理性（如因业务转型原岗位已不存在，公司为员工提供了新的、与之能力相匹配且待遇相当的岗位），在这种情况下，员工不同意转岗而公司解除劳动合同，可能被认定为合法解除，无需支付2n赔偿。

3）应对措施

▷ 协商沟通：员工应先与公司进行协商沟通，尝试解决转岗问题或寻求其他解决方案。

▷ 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助进行法律咨询和代理诉讼。

员工在公司要求转岗但不同意，进而被要求签署解除劳动合同的情况下，是否能要求2n赔偿，需根据劳动合同的具体内容、转岗的合理性以及公司解除劳动合同的行为是否合法来综合判断。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。

二、强制转岗可以要求赔偿吗

法律分析：

如果单位强制转岗，劳动者是有权拒绝的，满足一定条件下是可以要求赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同应当包含工作内容和工作地点等内容，且用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可以变更劳动合同约定的内容。强制、违背对方意思等情况下签订的劳动合同是无效的，劳动者有权拒绝，而单位不能因为劳动者拒绝换岗而与劳动者解除劳动的合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（三）劳动合同期限

（四）工作内容和工作地点

（五）工作时间和休息休假

（六）劳动报酬

（七）社会保险

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司没签劳动合同被强制调岗怎么办?

1、公司没签劳动合同被强制调岗可以要求补签劳动合同，并就调岗问题进行协商。

如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。

强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。

劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。

投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。

约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。

除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，就是违法行为。

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。

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文章来源参考：政府头条-转岗未签订劳动合同，没签劳动合同要调动员工

内容投稿：于颖然

内容审核：黄雪静律师