公司或企业倒闭之后要怎样去赔偿，公司倒闭已经签了离职还可以得到赔偿吗

公司或企业倒闭之后要怎样去赔偿，公司倒闭已经签了离职还可以得到赔偿吗

一、公司倒闭已经签了离职还可以得到赔偿吗

公司倒闭且已签离职，员工仍有可能获得赔偿，具体分析如下：

1）赔偿的法律依据

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司因倒闭等法定原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 优先清偿权：依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金。这意味着，员工在公司倒闭后的赔偿请求具有优先受偿权。

2）已签离职申请书的情形

1. 离职原因：若离职申请书是基于公司倒闭等公司原因，且双方未就经济补偿达成一致，员工仍有权依据上述法律规定要求公司支付经济补偿金。

2. 协商内容：若离职申请书中已明确包含经济补偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，员工应按约定获得补偿。

3. 公司违法行为：若公司存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工即使签署了离职申请书，仍有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3）维权途径

若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、公司倒闭需要给员工补偿吗

1）公司倒闭需要给员工补偿吗1、公司倒闭需要给员工补偿。一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，不满一年的按照一个月赔偿，不满半年按照半个月工资来进行赔偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂倒闭老板拖欠工资怎么办1、与公司协商

2、向劳动行政部门投诉

3、向调解组织申请调解

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

5、直接向人民法院请求支付令

6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

当公司或企业运营出现问题，最终走到倒闭这一步时，员工和债权人都会受到影响。

员工辛苦工作却面临失业，债权人的债权也可能无法顺利实现。

公司倒闭后的赔偿问题至关重要，它关系到众多人的切身利益。

那么，公司或企业倒闭之后究竟要怎样去赔偿呢？下面就来详细解答。

一、赔偿员工的相关规定

公司倒闭，员工首当其冲受到影响。

根据法律规定，公司应当支付员工经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在某公司工作了3年零4个月，公司倒闭时，他应得到3.5个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某、李某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，王某某于庭审中明确上诉请求：

1、撤销一审判决，依法改判确认解除劳动合同违法；

2、李某某支付上诉人终止劳动合同经济补偿金35000元；

3、李某某支付上诉人失业赔偿金36480元。

2、劳动合同法规定公司注销法定事由出现后劳动合同自动终止，终止以后用人单位应按1年1个月工资的标准给上诉人支付经济补偿金。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由王某某负担。

✎郭某某、徐州市长兴运输有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告郭某某向本院提出诉讼请求：

1、请求被告支付工资20000元；

2、请求被告支付经济补偿金19500元。

庭审过程中原告变更诉讼请求为：

1、请求判令被告支付原告欠发工资5741.28元、其中工资12692.72元，押金10000元，原告欠被告行车款16951.44元；

2、判令被告支付经济补偿金53600元。

现公司面临倒闭，为维护原告的合法权益特诉至法院，望判如所请。

被告徐州市长兴运输有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郭某某经济补偿金15551元，被告徐州市长兴运输有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郭某某工资9986.72元。

✎苏某某与于俊涛等一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，苏某某勤向本院提出诉讼请求：

四被告连带支付原告违法解除劳动关系赔偿金40000元。

因公司注销，经朝阳区劳动仲裁委裁决驳回苏某某勤仲裁请求，现对裁决不服，起诉至法院，要求依法判决。

案件受理费10元，由原告苏某某勤负担（于本判决生效之日起七日内交纳），公告费560元，由原告苏某某勤负担（已交纳）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

※工伤保险条例:第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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文章来源参考：政府头条-公司或企业倒闭之后要怎样去赔偿员工，公司倒闭怎么拿到赔偿

内容投稿：杨一

内容审核：陈敏律师