无固定期限合同精神病怎样解除，事业单位人员患有精神病会怎样处理

无固定期限合同精神病怎样解除，事业单位人员患有精神病会怎样处理

一、事业单位人员患有精神病会怎样处理

当事业单位人员患有精神病时，其处理需遵循相关法律法规，并兼顾人文关怀与事业单位的运行需求。以下是具体的处理依据与建议：

1）法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

1. 医疗期与病情评估：

▷ 事业单位应首先确定员工的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围在三个月到二十四个月之间。

▷ 在医疗期内，事业单位应对员工的病情进行专业评估，以明确其是否具备继续工作的能力。

2.工作安排与调整：

▷ 对于病情较轻，仍具备工作能力的员工，事业单位应根据《中华人民共和国精神卫生法》第五十八条的规定，安排其从事力所能及的工作，并保障其享有同等待遇。

▷ 对于病情较重，无法从事原工作的员工，事业单位应考虑调整其工作岗位，或提供必要的支持措施，如病假、医疗期等。

3.劳动合同解除与补偿：

▷ 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作，事业单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

▷ 在解除劳动合同时，事业单位应按规定支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。

4.社会保障与支持：

▷ 事业单位应积极与社会保障部门沟通，协助符合条件的员工申请医疗保险、残疾人福利等社会保障待遇，以减轻其经济负担。

▷ 同时，事业单位应了解并落实当地针对精神疾病患者的特殊扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等，为员工提供更多支持和帮助。

事业单位在处理患有精神病的员工时，应严格遵循法律法规，结合实际情况采取合理措施，确保员工的合法权益得到保障。同时，事业单位也应积极关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助，促进员工的康复和回归工作岗位。

二、大病医保需要什么条件才能申请

法律分析：

目前我国大病医保是不需要购买的，参加基本医疗保险的患者都可以享受，只要患有大病，即可向医保中心提出申请即可。携带资料主要有：

个人病例、住院发票、总费用清单、诊断证明书、出院证等。

2）目前我国大病医疗保险规定的大病主要包含：

1、恶性肿瘤;

2、急性心肌梗塞;

3、脑中风后遗症;

4、重大器官移植术或造血干细胞移植术;

5、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术);

6、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期);

7、多个肢体缺失;

8、急性或亚急性重症肝炎;

9、良性脑肿瘤;

10、慢性肝功能衰竭失代偿期;;

11、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症;

12、深度昏迷;

13、双耳失聪;

14、双目失明;

15、瘫痪;

16、心脏瓣膜手术;

17、严重阿尔茨海默病;

18、严重脑损伤;

19、严重帕金森病;

20、严重三度烧伤;

21、严重原发性肺动脉高压;

22、严重运动神经元病;

23、语言能力丧失;

24、重型再生障碍性贫血;

25、主动脉手术;

26、终末期肺病;

27、严重多发性硬化;

28、严重冠心病;

29、原发性心肌病;

30系统性红斑狼疮;

31、严重类风湿性关节炎;

32、全身性重症肌无力;

33、严重克隆病;

34、脊髓灰质炎(小儿麻痹症);

35、因职业关系导致的人类免疫缺陷病毒(HIV)感染。

法律依据：

《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

在职场上，签订无固定期限合同本是员工一份稳定的保障。

但如果员工患上精神病，这种情况下，合同该怎么处理，是不少企业和员工都头疼的问题。

对于企业来说，要考虑如何合法解除合同，同时又避免法律风险；

对于员工而言，也关心自身权益能否得到保障。

接下来就详细说说无固定期限合同遇到员工精神病这种情况该如何解除。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小李和公司签订了无固定期限合同，后来患上精神病，在医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适岗位，他依旧不能胜任，这时公司就有了解除合同的依据。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎杨某某与石河子众源劳动力派遣有限责任公司等劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，杨某某上诉请求：

撤销一审判决第四项，改判被上诉人支付加班工资179881元，解除劳动关系补偿金17500元。

2019年8月30日上诉人住精神病院，根据法律规定，上诉人住院未超过医疗期，用人单位不得解除劳动合同，众源公司出具解除劳动合同证明书违反《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

维持石河子市人民法院（2020）兵9001民初4161号民事判决第三项，即：

被告众源劳动力派遣有限责任公司自本判决书生效之日起十日内支付原告杨某某带薪年休假工资2758.6元计算公式：

2500元/月÷21.75天×8天×300%]，被告新疆天业节水灌溉股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告杨某某2017年10月28日至2019年8月27日期间法定节假日加班工资1034.48元计算公式：

2500元/月÷21.75天×3天×300%]。

✎兰某某、思南乾宁精神病医院有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告兰某某向本院提出诉讼请求：

1.判决被告向原告支付无故辞退该得的补偿金12000元；

2.判决被告从2020年10月29号招用申请人直至2021年5月1号没签订劳动合同须向原告支付6个月2倍工资12000元；

3.判决被告支付原告法定假日和公休日，加班工资1368元。

以上合计25368元。

每月只有两天公休，每天12小时，医院只是春节给了300元，半年来没发过其他补助，原告每天兢兢业业的工作，更没违犯医院的规章制度，被告于2021年4月28日通知我说：

从5月1日起不用上班了，当天被告的护士主管人员就将我管理的钥匙收去，就被非法辞退，因双方无法协商解决，2021年5月17日原告特向思南县人事劳动争议仲裁委员会仲申请仲裁，告知不予受理案件，因此，原告特向本院起诉，依法支持劳动者的合法权益。

2由被告思南乾宁精神病医院有限公司在本判决生效后十日内给付原告兰某某违法解除或者终止劳动合同赔偿金4000元，1由被告思南乾宁精神病医院有限公司在本判决生效后十日内给付原告兰某某未订立书面劳动合同的工资12000元。

✎林某某与福建省福州神经精神防治院劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，林某某向本院提出诉讼请求：

确认解除林某某与精神防治院的劳动合同关系；

精神防治院向林某某支付经济补偿金69455元（3472.75元×20年）；

精神防治院向林某某支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额299824元（自2009年12月计算至2019年2月）；

精神防治院向林某某支付因2013年8月至2019年3月期间未缴纳社会保险费的损失金额66330元（1650元×60%×67个月；

精神防治院自2019年4月起按月支付给林某某养老保险待遇990元（1650元/月×60%），并根据国家相关规定和政策实时调整每月养老保险待遇金额。

之后，精神防治院便再未与林某某签订劳动合同。

自2021年6月起，福建省福州神经精神防治院于每月20日前赔偿林某某基本养老待遇990元（按当地职工最低工资标准的60%计算），直至林某某死亡，案件受理费10元，由林某某负担7元，福建省福州神经精神防治院负担3元，福建省福州神经精神防治院负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“无固定期限合同精神病怎样解除，事业单位人员患有精神病会怎样处理”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-无固定期限合同因病可以解除吗?，无固定期限劳动合同可以请多久病假

内容投稿：马晨爽

内容审核：崔颢律师