无固定期限合同被要求重签怎么办，单位已经与员工签订无固定期限合同被要求重新签订合法吗

无固定期限合同被要求重签怎么办，单位已经与员工签订无固定期限合同被要求重新签订合法吗

一、单位已经与员工签订无固定期限合同被要求重新签订合法吗

单位已与员工签订无固定期限合同后被要求重新签订，是否合法需视具体情况而定。

1）合法情形

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括重新签订合同。

2. 法定情形变更：如因法律法规变化、客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务转型等），导致原合同无法继续履行，双方可协商重新签订。

3. 合同瑕疵修正：若原合同存在疏忽、错误或不完善之处，双方协商一致后，可重新签订以修正和补充。

2）不合法情形

1. 规避法律责任：若单位要求重新签订合同是为了降低劳动报酬、减少福利待遇或免除违约责任等，则不合法。

2. 未经协商强制要求：单位不能单方面强制要求员工重新签订合同，必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。

3. 损害员工权益：若新合同对员工的权利义务进行了实质性变更，且未与员工协商达成一致，则不合法。

3）员工应对

面对单位要求重新签订合同的情况，员工应仔细审查新合同内容，确保没有不利于自己的变更。若认为新合同存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝签订，并与单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工在面对此类要求时，应保持警惕，避免因不了解法律而遭受损失。拖延处理或自行处理可能导致证据灭失、超过时效或责任加重等不利后果。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、无固定期限劳动合同能重新签吗

依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同到期不续签有什么补偿劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知，如果用人单位没有在30天内通知，应当按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月的工资作为补偿。根据劳动合同法的规定，因用人单位的原因不续签劳动合同的，也就是用人单位不愿意续签劳动合同的，用人单位依应当支付经济补偿。用人单位不支付经济补偿的劳动者可以申请劳动仲裁可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订劳动合同。

在工作中，很多人都和单位签订了无固定期限合同，这种合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”，让人工作起来更踏实。

可有时候，单位突然要求重新签订合同，这就让人心里犯嘀咕了，不知道该咋办。

无固定期限合同可是有法律保障的，单位这么做是不是合理合法呢？遇到这种情况，咱们该怎么应对呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解无固定期限合同的重要性

无固定期限劳动合同对劳动者来说意义重大。

它不像固定期限合同那样有明确的终止时间，只要劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位一般不能随意解除合同。

比如小张和公司签订了无固定期限合同，只要他好好工作，公司就不能轻易把他辞退。

这为劳动者提供了相对稳定的工作环境，能让劳动者更安心地投入到工作中。

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文章来源参考：政府头条-无固定期限合同重新签订，签了无固定期限的合同赔偿怎么赔

内容投稿：马乐

内容审核：王抗律师