七天试岗期六天被辞咋维权，试岗期六天没工资要怎么维权

七天试岗期六天被辞咋维权，试岗期六天没工资要怎么维权

一、试岗期六天没工资要怎么维权

试岗期六天没工资，劳动者可通过以下途径维权：

1）与用人单位协商

1. 明确法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽可能未签订正式劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

2. 协商要求支付：与用人单位友好沟通，指出其应支付试岗期工资，并明确工资计算方式和支付时间。

2）向劳动监察部门投诉

1. 准备证明材料：收集能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证、工作成果、聊天记录等。

2. 提交投诉申请：向当地劳动监察部门提交投诉申请，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3）申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若协商和投诉均未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。

2. 参与仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需参与并陈述意见。仲裁委将依法作出裁决，要求用人单位支付工资。

3. 申请法院强制执行：若用人单位仍不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，要求用人单位支付工资及可能的逾期支付赔偿金。

二、试用期辞退员工的法律规定

法律分析：

根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找工作时，不少公司都会设置七天试岗期。

有些求职者辛辛苦苦熬过了试岗期，却被公司无故辞退，不仅白干了几天，还可能失去了其他的工作机会。

这种情况下，很多人都不知道该如何维护自己的权益。

接下来，咱们就一起聊聊七天试岗期无故被辞该怎么维权。

一、明确自身权益

劳动者在试岗期同样享有权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

试岗期属于劳动关系的一部分，即便时间短，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。

比如小张去一家公司试岗，试岗结束后公司以各种理由辞退他且不支付工资，这显然侵犯了小张获得劳动报酬的权利。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎淦某某、江西卡族商务咨询有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告淦某某向本院提出诉讼请求：

1.被告支付原告试岗期工资702元（78元/天×9天）；

2.被告支付原告试用期工资1700元；

3.被告支付原告加班工资1170元（78元/天×15天）；

4.被告赔偿原告试岗期的二倍工资702元；

5.被告赔偿原告试用期的二倍工资1700元；

6.本次诉讼费由被告承担。

2020年10月10日，被告要原告递交离职报告，原告不同意，原告坚持要被告出具书面辞退通知书后，原告才能离开公司，于是被告要求原告在辞退通知书上签字表示收到辞退通知，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位无故违法辞退劳动者，应赔偿劳动者二倍工资，所以被告应赔偿原告试岗期的二倍工资702元，试用期的二倍工资1700元。

江西卡族商务咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付淦某某试用期工资差额344.25元，江西卡族商务咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付淦某某试岗期工资703.44元。

✎秦某某与天津市合联裕泰商贸有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，秦某某向本院提出诉讼请求：

1.要求被告支付2021年1月未上社保导致损失1000元；

2.要求被告支付违法解除赔偿金2600元；

3.要求被告支付2020年12月29日加班费150元，庭审中变更为加班费差额75元。

到被告处上了二十多天班，没有劳动合同，没有任何文字性的东西，现在又没有任何理由把找辞退，我难以接受，我也是通过培训考核才上岗的，为什么干了那么多天才被告知不合适，试用期可以辞我，但是要有正当的理由，去劳动仲裁被拒，故起诉到法院。

本判决生效之日起十日内，天津市合联裕泰商贸有限公司支付秦某某违法解除劳动关系赔偿金2600元，本判决生效之日起十日内，天津市合联裕泰商贸有限公司支付秦某某社会保险费损失1000元。

✎海城海鸣矿业有限责任公司与吴某某人事争议二审判决书

本案为一起人事争议案件，上诉人海鸣公司的上诉请求：

1、判决上诉人不支付被上诉人赔偿金合计45130.86元，其中解除劳动关系赔偿金41134.86元，失业金损失3996元。

2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人7月19日之后未上班，在单位通知限期上班后仍未到岗，根据上诉人的规章制度，劳动者旷工七天，单位有权解除合同，因此上诉人属于合法解除，不应支付解除劳动关系赔偿金。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由海城海鸣矿业有限责任公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国劳动法:第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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文章来源参考：政府头条-七天试岗期被辞退公司给多少工资，七天试岗期有工资吗

内容投稿：苏灵琴

内容审核：万怡鉴律师