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公司调岗未满三个月辞退怎么办，公司调整岗位结构 将员工调岗 然后工作一段时间 能力不匹配 被辞退 要给赔偿吗
公司调岗未满三个月辞退怎么办，公司调整岗位结构 将员工调岗 然后工作一段时间 能力不匹配 被辞退 要给赔偿吗
一、公司调整岗位结构 将员工调岗 然后工作一段时间 能力不匹配 被辞退 要给赔偿吗
公司调整岗位结构后将员工调岗，员工工作一段时间后因能力不匹配被辞退，是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
1.合法解除情形：
▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，用人单位需经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.违法解除情形：
▷ 若用人单位的调岗行为不合理，如将员工调至与其专业、经验完全不符的岗位，且未提供必要的培训和支持，导致员工无法胜任，或用人单位未按照法律规定提前通知劳动者或额外支付工资，也未对不能胜任的劳动者进行培训或再次调岗，就直接解除劳动合同，则用人单位构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.特殊情形：
▷ 若调岗前用人单位与劳动者已就调岗事宜及劳动报酬等进行了充分协商并达成一致，劳动者在新岗位仍不能胜任且经过培训或调整后仍不能胜任的，用人单位同样需支付经济补偿金，而非赔偿金。
二、公司强制调岗变相辞退怎么索赔
1）公司强制调岗变相辞退怎么索赔1、公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、强行调岗算被迫辞退吗如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效
作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。
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在工作中，不少人都可能遇到公司调岗的情况。
原本在一个岗位上干得好好的，突然公司一纸调令，要求换到新的岗位。
有的员工为了保住工作，会选择接受调岗。
可谁能想到，调岗还未满三个月，公司就提出辞退，这可让员工犯了难。
这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。
一、确认调岗和辞退的合法性
公司调岗必须有合理理由，比如员工不能胜任原工作、公司业务调整等。
如果公司没有合理理由就随意调岗，那可能就存在问题。
同样，辞退员工也得符合法律规定。
要是公司以不合理的理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
例如，小李原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，且没有说明合理原因，调岗后不到三个月就以业绩不达标为由辞退他，这种情况很可能公司的调岗和辞退都是不合法的。
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文章来源参考：政府头条-公司调岗未满三个月辞退怎么办理，调岗降薪超过三个月没有异议
内容投稿：宋文瑶
内容审核：李程梁律师
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