员工不配合办理离职怎么办，辞退员工 员工不配合办理离职手续

员工不配合办理离职怎么办，辞退员工 员工不配合办理离职手续

一、辞退员工 员工不配合办理离职手续

若员工被辞退后不配合办理离职手续，用人单位可采取以下措施：

1）协商解决

首先，用人单位可以与员工进行协商，明确告知其需要办理的工作交接和离职手续，以及不配合办理可能带来的法律后果。通过友好沟通，尝试解决问题。

2）邮寄送达解除劳动合同通知书

如果员工仍然不配合，用人单位可以通过特快专递的形式向员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。这是一种法律上的通知方式，视为用人单位已经履行了通知义务。

3）向劳动行政部门举报

若员工仍然拒绝办理离职手续，用人单位可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正。此举可以对员工产生一定的法律压力，促使其配合办理离职手续。

4）寻求法律救济

如果以上措施均未能解决问题，用人单位可以寻求法律救济，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明已经履行了通知和协商义务，而员工无正当理由拒绝办理离职手续。

5）注意事项

在采取以上措施时，用人单位需要注意以下几点：

1. 确保解除劳动合同的程序合法合规，避免因程序不当而引发纠纷。

2. 保留好相关证据，如邮寄送达的凭证、协商记录等，以备后续可能的法律诉讼。

3. 在处理过程中保持冷静和理性，避免与员工产生不必要的冲突。

面对员工被辞退后不配合办理离职手续的情况，用人单位可以通过协商、邮寄送达解除劳动合同通知书、向劳动行政部门举报以及寻求法律救济等方式来解决问题。在此过程中，用人单位需确保自身行为的合法性并保留好相关证据。

二、员工离职没有办理离职手续怎么办

法律分析：

保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出

用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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员工离职本是职场中常见的事儿，可要是遇到不配合办理离职的员工，那可就头疼了。

比如，有些员工会故意拖延交接工作，不归还公司财物，或者拒绝在离职文件上签字，这不仅影响公司正常的工作秩序，还可能给公司带来潜在的法律风险。

那么，当公司遇到员工不配合办理离职的情况时，该怎么办呢？

一、明确告知离职流程及义务

公司得先跟员工说清楚离职流程和他们需要履行的义务。

这就好比一场游戏，得先把规则讲明白。

一般来说，员工离职得提前一定时间提交书面申请，之后要做好工作交接，归还公司财物等。

比如，公司可以给员工发送一份正式的离职通知，里面详细列出离职流程和各项义务。

要是员工还是不配合，公司可以通过邮件、短信等方式再次提醒，保留好这些通知记录，以备不时之需。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎天津盛世恒某某科技有限公司、陈某某刚劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，盛世恒某某上诉请求：

1.请求依法撤销一审判决，改判上诉人不支付劳动合同赔偿金4112元，或将本案发回重审；

2.本案诉讼费用由被上诉人承担。

二是，《员工手册》第1.2.2.2款“不符合录用条件的规定”第(3)项“工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足”，且经评定，能力与岗位不符，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人天津盛世恒某某科技有限公司负担。

✎黄某某、安徽天思朴超精密模具有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，黄某某剑上诉请求：

1.撤销一审判决书，依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金245235.22元；

2.本案二审诉讼费用由被上诉人承担。

而被上诉人提供的《员工手册制定协商会议纪要》存在诸多不合理之处，被上诉人的员工手册既没有经过民主程序讨论制定，也没有向上诉人培训或告知，故上诉人以违反员工手册为由开除黄某某剑没有合法依据，被上诉人属于违法解除劳动合同。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人黄某某剑负担。

✎魏某某、通辽新好农牧有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，原告魏某某向本院提出诉讼请求：

1、按劳动法八十七条与四十条相关规定赔偿原告2倍工资。

3500.00元/月×1月×2倍=7000.00元（柒仟圆整）；

2、由被告承担本案诉讼费用。

但董某某的态度蛮横，说什么也不同意我去医院看望母亲，说什么要我办辞职再去，由于探母心切没办法去厂区人事办理辞职手续，经厂区人事上报总部人事，总部人事了解我的情况后，总中人事说我探视可以不用辞职，又因董某某其所作所为，我也不想在他手下干活，总部也同意给我调转，（有调转函）当日下午我至厂区人事部门开具了出门条与调转函，然后按照公司规定出场，出厂过程都按公司程序无人阻拦，我出厂后董某某在厂区工作群里发文，在未经其同意私自出场予以开除，之后我把情况反映给总部人事部门，沟通结果是董某某不同意签字，至我无法调转，让我去总部办理辞职，现今已经形成职工合理述求被拒并开除之事实。

案件受理费5.00元，由原告魏某某负担，驳回原告魏某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国劳动合同法:第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

※中华人民共和国劳动合同法:第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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文章来源参考：政府头条-员工不配合办理离职怎么办理，公司不配合办理离职找哪个部门

内容投稿：安海宸

内容审核：杜晓青律师