未支付约定经济补偿要怎样维权，与公司协商一致解除劳动合同 签订了补偿协议 但公司未按照协议支付 该如何处理

未支付约定经济补偿要怎样维权，与公司协商一致解除劳动合同 签订了补偿协议 但公司未按照协议支付 该如何处理

一、与公司协商一致解除劳动合同 签订了补偿协议 但公司未按照协议支付 该如何处理

若与公司协商一致解除劳动合同后，公司未按照协议支付补偿，劳动者可通过以下途径维权：

1）明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步明确了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司未支付补偿，违反了上述法律规定。

2）维权步骤

1. 查阅协议：仔细查看协商解除劳动合同时签订的书面协议，明确补偿金支付的具体条款，如支付金额、支付时间等。

2. 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，通过书面形式（如邮件、函件）提醒公司关于补偿金支付的约定，并要求其按照协议履行支付义务，保留好沟通记录。

3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提供劳动合同、解除劳动合同协议、催款记录等证据材料，劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付补偿金。

4. 申请仲裁：若劳动行政部门处理后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或公司不执行仲裁裁决，在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将全面审查案件，并作出最终判决。

3）注意事项

1. 证据收集：务必注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资单、沟通记录等。

2. 时效限制：劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年，需在时效期内及时申请仲裁。

二、用人单位不支付经济补偿金咋办

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

21、法律、行政法规规定的其他情形

2）用人单位支付经济补偿金的标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：

若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3）用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

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在工作生活中，不少人会遇到这样的情况。

与单位或者合作方约定好了经济补偿，可到了该支付的时候，对方却迟迟不兑现。

这可愁坏了不少人，经济补偿拿不到手，自己的权益就受到了损害，该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说未支付约定经济补偿该如何维权。

一、明确约定依据

要维权，首先得确定双方之间存在关于经济补偿的约定。

这个约定可以是书面合同，也可能是口头协议。

书面合同是最有力的证据，它明确记载了双方约定的经济补偿金额、支付时间、支付方式等关键信息。

比如，小王和公司签订的离职协议中，明确约定公司要在他离职后一个月内支付一笔竞业限制经济补偿。

如果公司没按时支付，这份协议就是小王维权的重要依据。

而口头协议虽然也有法律效力，但在证明力上相对较弱。

所以，如果是口头约定，最好能有其他证据辅助证明，像聊天记录、通话录音等。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“未支付约定经济补偿要怎样维权，与公司协商一致解除劳动合同 签订了补偿协议 但公司未按照协议支付 该如何处理”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-未支付经济补偿金是否是违法解除，不支付经济补偿的情形

内容投稿：韩子

内容审核：刘银律师