作为临时工，若老板拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、收集证据
首先，您需要收集与工资拖欠相关的证据。这包括但不限于：
劳动合同或工作协议，以证明您与雇主之间的雇佣关系；
出勤记录或工时单，以证明您的工作时间和应得工资；
工资条或银行转账记录，以证明您的工资标准和支付情况；
与雇主的沟通记录，如短信、邮件等，以证明您曾向雇主提出支付工资的要求。
二、协商解决
在收集到相关证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，您可以提出自己的诉求，并展示所收集的证据。如果雇主同意支付工资，您可以要求签订一份书面协议，明确支付时间和金额。
三、申请调解或仲裁
如果协商解决无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。如果调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、寻求法律援助
在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集证据和申请仲裁等具体的操作方法。律师将为您提供专业的法律建议和支持。
五、法律依据
在处理拖欠工资问题时，您可以参考以下法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤；
《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条均规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
综上所述，作为临时工面对老板拖欠工资的情况，您应该积极收集证据、与雇主协商解决、申请调解或仲裁，并在必要时寻求法律援助。同时，了解相关法律依据也是维护自己权益的重要保障。
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，等等。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：
如果是对方觉得试用不合格，将你退掉，那么，他们就应当主动发工资。
如果你不辞而退，那么，这件事就顺其自然，不必太较劲，毕竟只有一个劳动日而已，将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律分析：
(1)双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。
当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。
劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
如果是对方觉得试用不合格，将你退掉，那么，他们就应当主动发工资。
如果你不辞而退，那么，这件事就顺其自然，不必太较劲，毕竟只有一个劳动日而已，将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
临时工做了三天不给钱应该先协商，协商不成可以投诉。
投诉要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
劳动者按照用人单位的规定，按时完成工作任务的，即使只工作三天时间，用人单位也应当向劳动者支付相应的工资报酬。
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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文章来源参考：法律头条-临时工一直拖欠工资怎么办理，临时工干了一天不给工资怎么办
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