员工签署商业秘密协议违法吗，公司让员工签署保密承诺书合法吗

员工签署商业秘密协议违法吗，公司让员工签署保密承诺书合法吗

一、公司让员工签署保密承诺书合法吗

公司让员工签署保密承诺书通常是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1）法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为公司要求员工签署保密承诺书提供了明确的法律依据。

2. 保密承诺书旨在保护公司的商业秘密、技术秘密等重要信息，防止其被不当披露或使用，这对公司的运营和发展至关重要。

2）保密承诺书的合法性条件

1. 内容合法合理：保密承诺书的内容应符合法律法规的规定，如不违反公序良俗、不限制员工的合法权益等。协议中应明确保密的范围、期限、员工的保密义务等，且不能过度限制员工的就业自由等。

2. 双方真实意愿：员工在签署保密承诺书时，应出于真实意愿，没有受到胁迫或欺诈等不当行为。

3. 竞业限制条款的补偿：若保密承诺书中约定了竞业限制条款，公司需在员工离职后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是保障员工合法权益的重要措施。

3）保密承诺书无效或部分无效的情形

1. 保密范围过宽：若保密承诺书中约定的保密范围过宽，将一些不属于商业秘密的普通信息也纳入其中，可能会被认定为无效或部分无效。

2. 保密期限过长：保密期限的约定应合理，不得超过法律规定的期限。例如，竞业限制期限不得超过二年。

3. 限制员工合法权益：保密承诺书不得过度限制员工的合法权益，如限制员工的就业自由等。

二、公司让员工签订工资保密协议合法吗

法律分析：

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

三、员工有义务签保密协议吗

员工并非天然有签保密协议的义务。

一般而言，若用人单位要求员工签订保密协议，应与员工协商一致。

若单位有商业秘密、知识产权等需要保密，可与员工协商签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任等内容。

若违反该义务，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

所以，是否签订保密协议需双方协商，而法定保密义务是可能存在的。

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文章来源参考：政府头条-员工签署商业秘密协议违法吗怎么处罚，商业秘密协议可以去其他公司工作吗

内容投稿：宋锦梦

内容审核：刘银律师