离职公司不给加班费怎么解决，离职期间公司不给加班费 让休息怎么办

离职公司不给加班费怎么解决，离职期间公司不给加班费 让休息怎么办

一、离职期间公司不给加班费 让休息怎么办

离职期间公司不给加班费，让休息，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1）明确法律依据

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2）收集并保留证据

1. 劳动合同：确认其中关于加班及加班费支付的条款。

2. 加班记录：包括加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明加班事实及时长。

3. 工资条与支付记录：核对工资构成，确认是否有加班费体现。

3）采取法律手段维权

1. 与公司协商：尝试与上级领导或人力资源部门沟通，要求支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

二、不给加班费可以随时离职吗

法律分析：

用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、离职公司不给加班费怎么解决

离职时公司不给加班费，劳动者可通过以下途径解决：

首先与公司协商，要求支付加班费，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎中国平安财产保险股份有限公司潍坊中心支公司、夏某某等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

1、请求法院依法判决原告不赔偿被告夏某某解除合同补偿金136664.48元、加班费7276.89元；

2、请求法院依法判决原告不赔偿被告蔡某某解除合同补偿金56585.7元、加班费9094.9元；

3、本案诉讼费由被告承担。

劳动合同法规定了用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同的情况(第36条、第39条、第40条、第41条)，规定了劳动合同终止的情况(第44条)，以上情况属于法律许可用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的情况，如果用人单位不依据上述法条规定的情形，用人单位提出解除劳动合同，就违反了法律的规定，需要承担相应的法律责任，而本案被告的原工作岗位取消后，被调至潍坊总部上班，工作一段时间后仍不能胜任工作，原告根据劳动合同法第四十条第二款第(二)项的规定有权解除劳动合同，即：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

中国平安财产保险股份有限公司潍坊中心支公司给付夏某某违法解除劳动合同赔偿金差额136664.48元、加班费7276.89元，共计143941.37元，中国平安财产保险股份有限公司潍坊中心支公司给付蔡某某违法解除劳动合同赔偿金差额56585.7元、加班费9094.9元，共计65680.6元。

✎中国联合网络通信有限公司大石桥市分公司与赵某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，中国联合网络通信有限公司大石桥市分公司向本院提出诉讼请求：

请求判决原告不需支付被告加班费41677元；

诉讼费用由被告承担。

被告所主张的加班完全是在原告己明确要求员工停止工作后，其为了赚取额外的提成工资所个人进行的行为，单纯为被告为增加业绩工资而单方面的为达到个人目的而进行的行为，并非原告所要求或安排，该行为明显不符合法律规定的用人单位所安排的必要性前提条件，因此，原裁定对被告主张的加班的认定及要求原告向其支付加班工资的裁定与法律规定不符，即被告的在原告营业厅停止营业后继续用自己的手机打电话是其个人行为，而不是法律规定的用人单位所安排，而仲裁裁决却认定该行为应该给加班费明显与法律规定不符，适用法律错误。

原告中国联合网络通信有限公司大石桥市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵某某支付加班费41677元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎徐某某、清河县睿翼汽车服务有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件， 徐某某上诉请求：

请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付未签订书面无固定期限劳动合同部分双倍工资159090元；

请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付在岗期间部分加班费12937.5元；

请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付2017年、2018年应休未休年假共计人民币5250元；

请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付剩余的部分工资60722元；

请求法院依法判决被上诉人向上诉人支付单位未缴纳社会保险费而造成上诉人失业后损失金14208元；

请求法院依法判决被上诉人支付上诉人三年多的社保费(公司承担的部分)按照每年最高工资百分之一百来计算相应的费用(约6万元)；

以上损失共计人民币3102207元；

案件全部受理费由被上诉人承担。

被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实，以及拖欠剩余部分工资后，在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费，以及支付全额的劳动报酬的情况下，错误认定支付加班费的事实，以及支付全额的劳动报酬，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人徐某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动法:第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

※劳动保障监察条例:第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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文章来源参考：政府头条-离职公司不给加班费怎么解决呢，辞职以后不结算加班费违法吗

内容投稿：施美琴

内容审核：袁红梅律师