没签合同工伤怎样赔偿律师普法，单位没有签合同也没有交社保出了工伤可以赔钱吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-18 17:04:59 阅读 1016 编辑：孙婷黛

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一、单位没有签合同也没有交社保出了工伤可以赔钱吗

单位没有签合同也没有交社保出了工伤，劳动者依然有权要求单位进行赔偿。

1.未签劳动合同的赔偿：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签订劳动合同，劳动者在发生工伤时，除了可以要求工伤赔偿外，还可以要求单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

2.未交社保的工伤赔偿：

▷ 根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金都应由单位承担。

▷ 工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3.工伤认定与赔偿程序：

▷ 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

▷ 工伤认定后，劳动者可根据认定的工伤等级和具体情况，要求单位支付相应的工伤赔偿金。

即使单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者缴纳社保，劳动者在发生工伤时依然有权要求单位进行赔偿。赔偿内容包括因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿以及因工伤而产生的各项赔偿金。

二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。