离职后公司不发提成，可以申请劳动仲裁。
具体分析如下：
一、提成属于劳动报酬的一部分
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。提成作为劳动报酬的一种形式，离职后公司不发放提成，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁来解决。
二、劳动仲裁的申请条件和流程
申请条件：
申请人需与劳动争议有直接利害关系；
争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
在规定的时效期间内提出申请，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
申请流程：
提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本（见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条）；
仲裁委员会受理申请后，会进行开庭审理，当事人双方可以举证、质证、辩论；
在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
三、没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁
即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且因劳动报酬发生争议，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要承担证明双方存在劳动关系以及提成约定的举证责任。
综上所述，离职后公司不发放提成，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律分析：
提成也属于工资，是员工的劳动所得，若用人单位非法扣押，劳动者可以申请仲裁，但是申请仲裁不是向劳动局，而是向当地的劳动仲裁委。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：
可以向劳动仲裁委申请仲裁。
提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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离职后提成不发是一种常见的劳动争议，涉及到劳动合同、劳动报酬、经济补偿等法律问题。
根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币报酬，其中提成属于绩效工资的一种。
因此，离职后提成不发属于用人单位违反劳动合同的行为，劳动者有权要求支付。
那么，离职后提成不发怎么解决呢？首先，劳动者应当收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、业绩单、银行流水等，以证明自己的提成应得金额和未支付情况。
其次，劳动者应当与用人单位进行协商沟通，要求支付提成，并明确支付期限和方式。
如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，或者直接向人民法院起诉，请求判令用人单位支付提成及相应的违约金或滞纳金。
离职后提成不发是一种侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应当依法维权，争取自己应得的报酬。
同时，劳动者也应当注意在签订劳动合同时，明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以免发生纠纷。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。
法律分析：
可以向劳动仲裁委申请仲裁。
提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：
离职不发奖金可以仲裁。
年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。
劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。
此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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文章来源参考：法律头条-离职了提成没发的可以去仲裁吗，离职后不发提成可以仲裁吗
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