试用期被换岗位降薪合法吗，调岗降薪违反劳动法吗？

一、试用期调岗降薪合法吗

试用期调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断。

一、若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期内可以调岗降薪，且调岗降薪的决定符合合同中的相关条款，那么这种做法通常是合法的。但调岗降薪的约定必须明确、具体，且双方应在平等自愿的基础上进行协商。

二、若劳动合同中未对试用期调岗降薪进行明确约定，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面进行调岗降薪，那么这种做法可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会考虑调岗降薪。但在此情况下，用人单位应提供充分的证据来证明调岗降薪的合理性，并确保调岗降薪的决定不违反相关法律法规。

综上所述，试用期调岗降薪的合法性取决于劳动合同中的约定以及用人单位与劳动者的协商情况。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

二、调岗降薪违反劳动法吗？

一、调岗降薪违反劳动法吗1、违反劳动法。

调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。

用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪怎么办1、直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金；

2、单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金；

3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（2）经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

三、公司调岗降薪怎么办

法律分析：

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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四、试用期降薪调岗违法吗

法律分析：

视情况而定。

试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。

公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、试用期内降薪调岗合法吗

法律分析：

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、公司随意调岗降薪是否违法

法律分析：

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。

调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。

没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。

所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。

鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。

当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

第二十八条 用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

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文章来源参考：法律头条-试用期被换岗位降薪合法吗，试用期内降薪调岗合法吗

内容审核：杜晓青律师