试用期降薪调岗还要做吗，调岗降薪违反劳动法吗？

一、试用期调岗降薪合法吗

试用期调岗降薪是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。

一、合法的调岗降薪情况

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这些情况下，用人单位为了调整工作岗位和薪资以适应劳动者的实际情况，进行的调岗降薪是合法的。

另外，如果用人单位与劳动者达成了书面协议，并且双方都同意对劳动合同进行变更，包括调整岗位和降低薪资，那么这种调岗降薪也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、非法的调岗降薪情况

如果用人单位没有合理的理由，未经劳动者同意就单方面进行调岗降薪，那么这种行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能违反这一原则，强行对劳动者进行调岗降薪。

三、劳动者如何维权

如果劳动者认为用人单位的调岗降薪行为是违法的，可以通过以下途径来维护自己的权益：

与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资；

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；

必要时，可以提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期调岗降薪是否合法取决于具体情况。如果用人单位有合理的理由并且与劳动者达成了协议，那么调岗降薪是合法的；否则，就是违法的。

二、调岗降薪违反劳动法吗？

一、调岗降薪违反劳动法吗1、违反劳动法。

调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。

用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪怎么办1、直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金；

2、单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金；

3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（2）经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

三、公司调岗降薪怎么办

法律分析：

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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四、试用期降薪调岗违法吗

法律分析：

视情况而定。

试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。

公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、试用期内降薪调岗合法吗

法律分析：

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、公司随意调岗降薪是否违法

法律分析：

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。

调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。

没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。

所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。

鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。

当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

第二十八条 用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

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文章来源参考：法律头条-试用期降薪调岗还要做吗，试用期内降薪调岗合法吗

内容审核：崔圣光律师