**试用期6个月，干了五个多月后被公司无理由辞退且已签解除合同，公司的行为可能违法，劳动者有权要求赔偿**。以下是对此问题的详细分析：
一、**试用期解除合同的合法性**
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。
2. 若公司无合理理由，仅以“无理由”为由解除合同，则不符合上述法定情形，构成违法解除。
二、**违法解除合同的后果**
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，劳动者有权要求公司支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
三、**劳动者的应对措施**
1. **与公司沟通**：首先尝试与公司沟通，要求公司说明解除合同的具体理由，并出示相关证据。若公司无法提供合法理由，劳动者可提出异议。
2. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
3. **提起诉讼**：对仲裁结果不满意的，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律分析：
法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。
如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。
一、刚上班就签劳动合同合理吗
入职第一天就签合同正常。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。
只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；
如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没签合同想辞职可以说走就走么
需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。
分两种情况：
在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
三、未签订劳动合同是谁的责任
如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。
单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。
如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律主观：
首先，您是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和您 签订劳动合同 的做法是违法的，根据规定， 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于没有依法签订劳动合同的，您可以按照法律规定要求支付双倍工资。
其次，关于 试用期辞职 ，这是允许的，根据 劳动合同法 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
法律客观：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。
一、刚上班就签劳动合同合理吗
入职第一天就签合同正常。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。
只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；
如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没签合同想辞职可以说走就走么
需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。
分两种情况：
在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
三、未签订劳动合同是谁的责任
如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。
单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。
如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；
假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、试用期被辞退能拿到赔偿吗
2、试用期被辞退算违约吗
3、试用期被辞退可以要求赔偿吗
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文章来源参考：法律头条-试用期被辞退有补偿吗签了合同，试用期一个月内被辞退没签合同
内容审核：黄雪静律师
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