工伤后一直在职的员工，可以获得相应的工伤赔偿。具体的赔偿方式和内容如下：
一、赔偿方式
工伤后一直在职的员工，通常可以获得一次性伤残补助金，这是根据《工伤保险条例》第三十七条规定的。补助金的金额根据伤残等级来支付，具体为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、其他待遇
除了这一次性伤残补助金外，如果员工在未来因工伤导致的工作能力下降或需要进一步的医疗治疗，还可以依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
三、合同终止的补偿
如果员工在工伤后选择离职或者合同期满终止，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总的来说，工伤后一直在职的员工有权依法获得工伤赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。具体的赔偿金额和待遇会根据员工的伤残等级、工资以及所在地的具体规定来确定。
一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下：
（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；
（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、离职后工伤赔偿多久可以拿到离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。
如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行放款。
具体时间可咨询当地工伤保险机构。
工伤赔偿的具体标准如下：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准；
3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘以器具数量；
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资乘以24（一级伤残）或者22（二级伤残）一直到6（十级伤残）；
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元、月）乘以90%（一级）85%（二级）到75%（四级）；
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）；
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6；
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）乘以40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）；
11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）；
一、工伤鉴定程序如下：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿：
1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；
2、一次性救济费，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；
2人者，为死者本人工资9个月；
3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；
3、供养直系亲属救济费，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二月。
总而言之，工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。
造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。
一、被人撞了对方全责怎么赔偿标准
1.医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.伙食补助费。
由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费。
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
4.康复治疗费。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5.工伤医疗期工资。
工资福利待遇不变，不超过24个月。
6.生活护理费。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；
评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
7.辅助器具费。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资。
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
9.伤残津贴。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市标准。
五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
基数为北京市平均工资。
10.丧葬补助金。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资11.供养亲属抚恤金。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
#2026年攀枝花市工伤赔偿标准规定最新，攀枝花市工伤赔偿标准规定最新政策
#2026年三亚市工伤赔偿标准规定最新，三亚市工伤赔偿标准规定最新政策
#只有工伤保险就能认定劳动关系吗，工伤认定后还存在劳动关系吗？
#上班一个月没签合同工伤怎么赔偿，没有签劳动合同的工伤怎么赔偿
#工伤十级伤残赔偿标准2026年最新，工伤十级伤残赔偿标准最新政策
#职工伤残补助标准最新规定2026年，职工伤残补助标准最新规定最新政策
#仲裁工伤认定材料交上多久出结果，工伤鉴定材料交上去多久才能鉴定
#员工猝死工伤保险赔偿标准最新规定2026年，员工猝死工伤保险赔偿标准最新规定最新政策
#工伤认定标准最新规定2026年，工伤认定标准最新规定最新政策
#退休返聘工伤赔偿标准最新规定2026年，退休返聘工伤赔偿标准最新规定最新政策
法律分析：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿的具体标准如下：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准；
3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘以器具数量；
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资乘以24（一级伤残）或者22（二级伤残）一直到6（十级伤残）；
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元、月）乘以90%（一级）85%（二级）到75%（四级）；
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）；
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6；
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）乘以40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）；
11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）；
一、工伤鉴定程序如下：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿：
1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；
2、一次性救济费，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；
2人者，为死者本人工资9个月；
3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；
3、供养直系亲属救济费，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二月。
总而言之，工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。
造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。
一、被人撞了对方全责怎么赔偿标准
1.医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.伙食补助费。
由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费。
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
4.康复治疗费。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5.工伤医疗期工资。
工资福利待遇不变，不超过24个月。
6.生活护理费。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；
评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
7.辅助器具费。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资。
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
9.伤残津贴。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市标准。
五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
基数为北京市平均工资。
10.丧葬补助金。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资11.供养亲属抚恤金。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
离职了工伤还能赔。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于出现丧失享受待遇条件的；
拒不接受劳动能力鉴定的；
拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。
根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。
其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1、在职员工工伤赔偿标准是多少
2、在职员工工伤赔偿标准最新
3、在职员工工伤赔偿标准表
4、在职员工工伤如何赔偿
5、在职人员工伤赔偿怎么算
6、在职职工工伤待遇怎么算
7、在职人员工伤伤残赔偿
8、在职员工工伤工资待遇
9、在职期间工伤流程是什么
10、在职期间工伤怎么处理
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“在职员工工伤赔偿标准，工伤后一直在职怎么赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-在职员工工伤赔偿标准，工伤在职怎么赔偿
内容审核：吴亮律师
版权声明：本站内容均来源投稿，本站编辑更新，如有侵权，请联系我们做处理；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
0512-62553396
电子邮件
szhclawyer@163.com
扫码二维码
获取最新动态
