上下班期间摔伤算不算工伤，上下班途中自己摔伤算工伤吗

一、上下班途中的摔伤算工伤吗

上下班途中的摔伤是否算工伤，这个问题需要根据具体情况来判断。一般来说，如果摔伤是因为个人原因，如走路不小心或者其他非工作相关因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

一、工伤的定义

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。这里的关键是伤害必须与工作有关，或者是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。

二、上下班途中的摔伤

如果摔伤是因为个人疏忽或者其他与工作无关的原因造成的，那么这种情况通常不符合工伤的定义。因为工伤要求伤害必须与工作有关，而个人原因导致的摔伤显然不满足这一条件。

另外，即使是在上下班途中发生的摔伤，也需要满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件才能被认定为工伤。也就是说，如果摔伤是因为交通事故造成的，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况才有可能被认定为工伤。

三、结论

综上所述，上下班途中的摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果摔伤是因为个人原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。而如果摔伤是因为交通事故造成的，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况才有可能被认定为工伤。

二、上下班途中自己摔伤算工伤吗

如果是由个人原因造成的，是不能认定为工伤的。

根据我国法律规定，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中自己摔伤算不算工伤

法律分析：

员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。

员工可按照意外伤害在医保报销医药费。

单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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四、下班的途中自己摔伤了算工伤吗

不属于。

首先，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

其次，上下班途中应当按以下规定认定

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

最后，职工在上下班途中受到交通事故伤害要求申报工伤的，应当提供公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人负同等责任、次要责任、无责任和无法认定的情形）的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

五、上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

法律分析：

员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。

员工可按照意外伤害在医保报销医药费。

单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

六、员工下班路上摔伤是否算工伤

法律分析：

根据我国相关法律规定，对于上班途中如果是由个人原因造成的摔伤是不能认定为工伤的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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文章来源参考：法律头条-上下班期间摔伤算不算工伤，上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

内容审核：王琳律师