下班在地铁楼梯踩空扭伤脚，并不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。而下班途中在地铁楼梯踩空扭伤，并不符合上述规定中的工伤情形。此外，该条例还规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。但此处的伤害必须是由交通事故或者上述列举的特定事故造成的，而普通的扭伤并不包含在内。
工伤的定义与认定条件
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》，工伤的认定有一系列严格的条件，包括工作时间、工作场所和工作原因等要素。
下班途中的伤害与工伤关系
下班途中发生的伤害，并不直接等同于工伤。除非伤害是由非本人主要责任的交通事故或者特定事故造成的，否则一般不被视为工伤。在此情况下，地铁楼梯踩空扭伤并不符合工伤的认定条件。
工伤认定程序与权益保障
虽然此次扭伤不能认定为工伤，但如果是工伤情形下的受伤，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助等一系列保障措施。
法律分析：
上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。
职工上下班途中遭受事故伤害，只有两种情形可以认定为工伤：
1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
2、参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益受到伤害。
职工上班途中，下楼梯摔胶扭伤脚，不属于这两种情形，不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。
职工上下班途中遭受事故伤害，只有两种情形可以认定为工伤：
1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
2、参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益受到伤害。
职工上班途中，下楼梯摔胶扭伤脚，不属于这两种情形，不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在上班路上摔伤，是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
一般来说，如果摔伤发生在正常的上下班时间和路线上，且没有与个人行为或第三方因素有关，那么可以认定为工伤。
但是，如果摔伤发生在非正常的上下班时间和路线上，或者与个人行为或第三方因素有关，那么就不属于工伤。
例如，如果员工在上班途中因为赶时间而骑电动车超速，导致摔伤，那么就不能认定为工伤，因为这属于员工自身的过错。
又如，如果员工在下班途中因为与他人发生纠纷而被打伤，那么也不能认定为工伤，因为这属于第三方的侵权行为。
因此，在上班路上摔伤是否算工伤，需要具体分析事故的原因、时间、地点等因素，以便正确处理。
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法律分析：
上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。
职工上下班途中遭受事故伤害，只有两种情形可以认定为工伤：
1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
2、参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益受到伤害。
职工上班途中，下楼梯摔胶扭伤脚，不属于这两种情形，不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
1、员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。
2、员工已经离开 工作场所下班，下楼摔伤，已经不是工作时间，工作场所，因为工作原因受到事故伤害的；
也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
虽在下班途中，但不是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
不符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
3、员工下班下楼摔伤，属于非因工负伤，单位对此不承担赔偿责任，但应按照非因工负伤支付病假待遇，住院医疗费用有医疗保险基金与个人按规定比例分担，门诊费用自负。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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文章来源参考：法律头条-下班踩空楼梯算工伤吗，上班途中下楼梯扭伤脚算不算工伤
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