工人在单位宿舍猝死不属于工伤。
具体分析如下：
一、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。然而，工人在单位宿舍猝死并不属于上述情形之一。
二、猝死通常是指在出乎意料的短时间内因自然疾病而突然死亡。在宿舍猝死并非是在工作时间和工作岗位上发生的，因此不符合认定为工伤的条件。
三、尽管工人是在单位提供的宿舍内发生猝死，但宿舍主要是用作休息和居住的地方，并非工作场所。因此，工人在宿舍猝死不能视为因工作原因导致的伤害或死亡。
综上所述，工人在单位宿舍猝死不属于工伤。在此情况下，单位虽然不需要承担工伤责任，但出于人道主义考虑，可能会给予适当的补偿，如丧葬费或抚恤金。然而，这种补偿并非法定义务，具体是否提供以及提供的金额需要视单位的政策和实际情况而定。
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。
员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定范围如下：
我国《工伤保险条例》第十四条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
”
第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
”
一、如果因为员工死亡可以获得：
(1)每月的供养亲属抚恤金，标准为：
配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；
抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；
(2)一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；
(3)丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；
(4)因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条(1)(3)款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区(县)劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。
通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间，而不是看员工是否在用人单位或者是在宿舍之中。
一般来说如果员工是在非工作期间死亡的话那么用人单位是不需要进行承担责任的，如果是加班死亡的话那么用人单位才需要承担责任。
法律分析：
工人在工地宿舍突发疾病死亡,一般应当由自行承担责任，单位给予适当补偿。
农民工在工地宿舍突发疾病死亡，不属于工伤，无法通过工伤保险取得补偿，一般来说由单位给予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在宿舍猝死不属于工伤。
根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。
一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
【法律依据】：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
工人在工地宿舍突发疾病死亡,一般应当由自行承担责任，单位给予适当补偿。
农民工在工地宿舍突发疾病死亡，不属于工伤，无法通过工伤保险取得补偿，一般来说由单位给予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一般来说是不算工伤。
因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。
员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
符合以下情况的，员工在宿舍猝死公司需要赔偿那些？1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；
2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。
员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。
员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿：
1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
总结：
如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
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文章来源参考：法律头条-员工宿舍猝死算工伤吗，工人在工地宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿
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