员工本身有病，工作期间发病是否属于工伤，这个问题需要根据具体的法律法规和实际情况来进行分析。
一、工伤的定义及法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括“患职业病”的情形。然而，对于员工本身已有的疾病，在工作期间发病，并不直接等同于“患职业病”。
二、工作期间发病是否算工伤
如果员工在工作期间因工作原因导致原有疾病加重或复发，且能够证明工作原因与疾病加重或复发之间存在直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
如果员工在工作期间突发疾病，但并非因工作原因所致，那么这种情况一般不被视为工伤。不过，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。
三、工伤认定流程及注意事项
对于员工是否属于工伤的认定，需要由社会保险行政部门进行。在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。如果用人单位或员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，员工本身有病，工作期间发病是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果疾病与工作原因存在直接因果关系，或者符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，那么可以认定为工伤。
法律分析：
工作中突发疾病不一定算工伤。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。
否则，不应当按照工伤对待。
法律分析：
上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
工伤赔偿标准为：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残补助金为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十五条到第三十七条
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法律分析：
不是工伤。
工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。
但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律分析：
上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
工伤赔偿标准为：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残补助金为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十五条到第三十七条
法律分析：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。
用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假”的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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