员工没上工伤险该如何处理律师普法，工人受伤公司只买了人身意外险没买工伤险怎么结决律师最新观点

更新时间： 2026-08-16 08:00:03 阅读 109 编辑：齐若

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一、工人受伤公司只买了人身意外险没买工伤险怎么结决

工人受伤，公司只买了人身意外险未买工伤险，工人可通过以下途径解决：

1）明确工伤保险的强制性

1.法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，这是法定义务，具有强制性。

2. 商业险不能替代：人身意外险虽能提供一定保障，但其赔付标准、范围与工伤保险不同，不能替代工伤保险的法律地位。
2）申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

▷申请时间：单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，工人或其近亲属可在1年内直接申请。

▷ 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，工人可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为索赔依据。

3）向公司索赔工伤保险待遇

1. 公司责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保员工发生工伤的，由公司按条例规定支付全部费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 索赔途径：

▷ 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付待遇。

▷ 调解：向劳动争议调解组织申请调解。

▷ 仲裁：调解不成或协议不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。

▷ 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过判决强制公司支付赔偿。

二、公司不给报工伤怎么办

法律分析：

单位不给申请工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。